我要跳槽！

年初，以项目经理的身份入职一家刚成立的公司，由于目前公司正在组件开发团队，也就兼做了技术人员的招聘工作。短短3个月，面试了开发、测试、需求人员已不下30个，感触颇多。浮躁的社会让身处其中的人们也变得浮在空中，总也找不到自己的位置，无法看清自己的方向。

来应聘的人多种多样，总结起来有以下几类人群：

走投无路型。这类人已刚毕业的学生为主。他们有个根本就不是学习IT相关专业的，由于毕业后一直没找到工作。听信江湖传言：“学Java，成就辉煌人生”！于是参加了培训班，学习Java。培训期间又不努力，毕业后被推荐来面试。面试时，几个不算难的技术问题都答不上来。

外包公司跳槽型。这些人往往忍受不了在外包公司做技术含量极低的码农，向学点技术，而跳槽出来。目前，南京外包公司还很多。外包公司对技术人员的祸害着实不浅。很多从外包公司出来的技术人员，但从年限上衡量，一个在外包公司干5年的技术人员的水平，大概只有在做自主研发公司的技术人员3年的技术水平。外包公司中，工业化生产的流程，确实大大提高了工作效率和工作产品的质量，但也是以牺牲了技术人员的青春为代价的。

提升收入水平型。有些工作五年左右的人员，从原公司的离职理由种种，但说白了，就是银子没给够。想出来跳槽涨工资的。有的其实离职前的薪水并不低（前提是他在《面试人员登记表》中的过往薪资信息是真实的）。

其实，我个人并不反对跳槽，但是跳槽前，一定想好为什么要跳，现在的单位哪里不好，最重要的是有没有规划好以后的职业生涯该怎么走。

我在面试时，一般情况下，问最后一个问题时，我都会合上所有面试者的资料，问一句：你有没有个最近三、五年的规划？

IT行业的知识更新换代的很快，如果都学，一辈子也学不完，而且多的太杂太多时，往往学完后回过头来，有种一无所获的感觉。因此，就需要辨析，辨析靠的就是个人规划。只有有了规划，才知道什么知识该学，什么知识可以暂时不学。不太准确的说，规划有点象通往成功的路，边学边想边规划，待你的规划渐渐清晰后，剩下的就是一步步的按着规划努力前进，最终达到既定的目标。

再说说公司，公司招人的目的很简单，能为它创造价值，创造的价值越大，你获得的报酬也就越多。但是单纯以实现公司利益最大化的同时，不一定对员工自身的发展有好处。双赢才是一个理想的目标。也就是说个人自身价值的提高与公司利益最大化的双赢。所以，给广大应聘者一点建议，找一个正在做你想要做的事情的公司，然后，想办法成为该公司的一员。有时，甚至可以暂时把对薪水的要求放低一点，以发展的眼光来看待工作。也许还会在工作中找到那早已被你遗忘的成就感和快乐！