孙陶然:有能力的第三个标准是有亮点

所谓有亮点，就是超出领导的预期，让领导有惊喜。
一个人如果有能力，一定会有超出领导预期的想法和结果。这一点上，我绝对相信三岁看老。一个有才华的人，不管把他放在什么样的环境里，两三个月自然就会鹤立鸡群。实际上鹤立鸡群是一瞬间就会显现出来的，如果一个人六个月了都没有让你看到任何亮点，这个人基本上六年也不可能给你惊喜。
很多人喜欢讲老战士是一个组织的财富，但那些没有能力的老战士其实不是一个组织的财富，而是一个组织的毒瘤，他会把整个的组织带向平庸。
没有亮点，从某种角度上讲就是没有能力。你可以按照解决问题、业绩好和有亮点三个标准扫描一下所有的部下，看看每个人是不是有能力，然后对照历史上他们的工作，想象一下未来他们的工作，那些有能力的是不是你还可以期待未来的亮点？那些没有能力的，未来是不是也很让你担心？
“孙陶然：有能力的第三个标准是有亮点”摘选自《有效管理的5大兵法》