如何聘请印度软件外包人员?_聘请Java专业开发人员的9条实用技巧

如何聘请印度软件外包人员?

Java开发人员将项目变成成功，处理开发难题，并使业务必需品和用户期望栩栩如生。

当市场适度变动，并且组织对大型开发项目的补贴减少时，拥有各种各样的招聘模型就非常重要。

当您雇用开发人员时，请查看他们具有专业知识的参与模型，结构，工具和编程语言，并总结其全栈Java编程的经验。

这里是雇用Java开发人员的最佳技巧。

为Java应用程序开发人员创建需求图

在开始招聘过程之前，定义应用程序先决条件是主要任务。 这些先决条件必须建立在您的组织目标上，以及您的产品或解决方案将如何解决这些目标和购买者的需求上。 在规划Java应用程序开发必要性时，请列出以下注意事项：目标，如何满足客户的要求，现有的流程将得到改进，产品的长期愿景，所需的功能以及所需的货币化模型。

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当您了解Java开发项目的这些方面时，就可以推进并考虑该项目的技术必要性，以及可以根据业务基础需求与承诺的Java程序员签约的条件。

概述项目类别

很少有Java应用程序开发项目是平等的。 每个项目都有其自己的一种技术必需品。 以下是Java解决方案的列表，您可以对其进行分析以对应用程序改进风险进行排序：

• Web开发
• 定制Java应用程序开发
• 游戏开发
• 产品开发
• 系统整合
• 应用升级和迁移
• 维护与支持

专攻垂直行业

如果您需要组建定制的团队，则应聘请精通行业专业知识的开发人员。 因此，您可以受益于大大增强的Java编程安排。 建议使用Java设计器来提供结果驱动的，行业明确的开发服务。

灵活的参与模式

查看您的项目先决条件，并检查什么是适合您的项目的开发人员参与模型。 您可以根据需要，按小时，低维护时间或全职聘用开发人员。

两种正常的招聘模型是：

• 专门团队 ：如果您的项目范围可能会因将来的考虑而有所不同，请选择此 团队 。
• 固定价格模型 ：如果您确切地了解自己的需求，请选择此模型。

能够使用多种Java框架和技术

Java用于开发移动和Web应用程序。 广泛的结构和工具使该编程语言可以达到目前的水平。

主流Java系统的一部分是JSF，Strut，Grails，Play，Spring，Maven等。

安排面试

基本上不雇用团体。 而是选择您需要的开发人员。 为此，您必须与每个应用程序开发人员进行访谈，并确保个人符合您的需求。

面试申请人的以下参数：

• 开发技能： 对MVC，JDBC和RESTful的深入了解，以及对OOPS和OODS的深入理解，Spring MVC技术，计算和设计。
• 主要优势： 精通线路概述，UI设计，概念设计，AR和API。

与开发人员匹配所需的技能范围，并根据结果进行选择。

选择提高生产率的方法

当前的业务状况是动态的，敏捷的方法依赖于反馈。 该技术试图降低风险并扩展每个新功能的到来。 此技术取决于书面报告之间的实时一致通信。

还请参见： 面试：程序员生活中的一天

还有其他软件开发方法。 例如，Crystal Methods Methodology专注于技术，工具和标准。 动态系统开发方法（DSDM）具有9个关键标准。

美国和印度的Java改进组织中有很大一部分采用敏捷过程，因为它建立了共同的努力，沟通和透明性。

检查案例研究

为了确保您选择程序员时的确定性，请查看他们的Java应用程序开发项目示例。 这将有助于确定生产率。 同样，您可以进行详尽的参考检查。

往绩记录

技术的步伐在不断变化，因此聘请开发人员以建立未来联系为视角。 此外，与类似的团队合作将有助于始终如一地交付优质的产品/解决方案。

翻译自: https://jaxenter.com/hiring-java-developers-161911.html

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