📌计算机专业HR面准备
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二面
后面收到消息副总面
时间 11月6日 下午4：00
副总开会，因此hr先聊了聊
1、自己的职业规划
- 我当时就回答的是刚入职的这几年，能够在公司里面，向周围的优秀的同事学习，提高自己的技术水平，不断学习成长为一个可以独当一面的技术大牛。
- 除此之外，还要提高自己的沟通交流水平，在技术方面学有余力的同时，锻炼一下自己的与人沟通交流的能力，适当培养自己的管理能力
- 自己的终极目标是成为有一定管理能力的技术大牛。
我东哥强调说：首先要自足于自己的岗位，自己是技术岗，肯定首先是要去打磨自己的技术，提升自己的技术水平，其次是提高自己的管理能力，要表现出来自己的事业心。
回到「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个：
-
自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?
-
动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？
-
组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
我遇到这类问题是如何回答的呢？
- 如果通过面试，我会在我最初始的两年中，踏实的做好自己的本职工作，熟练掌握工作中需要掌握的工具，对于公司给安排的任务，能够在及时地完成，因为公司招聘我们是帮公司干活完成任务，所以这些是首先要去完成的。
- 在工作中，会向高手请教，研究些新技术，提高自己的技术水平。
- 当前面这些完成，我已经是可以成为一位独挡一面的技术工程师了，这个时候，我想去能够熟悉公司使用的这套框架，搞懂底层原理，通过去看书/逛游戏的开源社区去搞懂这些底层原理，确保如果以后出现比较难解决的问题，能够快速的定位问题，解决问题。
- 在接下来的几年中，想努力成为一名架构师了，“不想当架构师的程序员不是好程序员。”，自己在以后也会朝着这个方向去努力。
如何回答「我的5年规划」？
讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。
2、是否愿意自己带团队，如何带团队
http://r12f.com/posts/reading-time-technical-leadership/
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增强自身技术实力，获得技术尊重
成功地管理程序员最重要、最关键的因素，是在技术层面得到他们的尊重
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强化现有的团队
- 招聘1～2位杰出的程序员
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引导项目工作
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评估和改进绩效，做到有付出有汇报
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任务责任制，谁的任务谁负责
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下放权力：抓大放小，注重结果
3、三个词总结自己，并展开分析
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踏实吃苦、性格随和：出生普通家庭，吃苦。xxxxxxx成功考研上岸并顺利毕业，心态平和。
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沟通能力和组织能力较强：研一期间，协同其他班级并带领本班同学参观“两弹一星”纪念馆，切实感受到代领人的责任，并且学习了老一辈科学家坚持不懈、积极探索、努力实践的精神。
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自我驱动力强：自学后端和前端的相关技术栈，自学底层源码。
副总面
1、自我介绍
参考模板：我是谁+从哪里来+我做过什么+有什么成绩+为什么能胜任。
- 你好，我是xxx，我是xxxx大学硕士，本科和研究生专业都是计算机。之前在xxx里一直负责前端和后端项目，并自学后端相关技术栈，对后端开发有实际经验。因此来面试咱们公司的后端开发岗位，希望能获得此次机会，谢谢。
一定要注意的点：
-
要有亮点：别说一些跟工作无关的废话，比如热爱运动，性格开朗啥的，相信我面试官不关心这些的
-
不要做简历复读机：大量复述那些简历中有的技能和经验，那就是在浪费时间
-
一定要体现个人经历和岗位的相关性（这点非常重要）
温馨提示：根据不同行业的公司准备不同的简历和自我介绍，胜率会更高哦。
2、研究生为什么要做前端
3、实习经历
4、为什么不去互联网公司（从此开始没回答好）
5、能接受的加班程度
https://blog.csdn.net/m0_56410013/article/details/115351505
“我本人不排斥加班，我觉得人应该趁年轻多积累点 经验和技术，所以多加点班也是没关系的。我原来公司也经常加班，有几次项目临近发布的时候，连续一个月每天加班到凌…所以，我个人抗压能力还是不错的，以后公司如果有加班的需要，我也会积极支持的！“
要点：
我是一个有始有终负责的人，工作需要我会主动的加班，但同时我会提高工作效率，减少不必要的加班。
HR面
https://www.cnblogs.com/crazymakercircle/p/14659738.html#autoid-h2-13-0-10
https://developer.aliyun.com/article/297003
HR面试询问的方向
HR 面当然不是走过场，这一轮是对面试者进行企业文化、价值观的匹配。
主要会从稳定性，工作经验，为人处世，性格，职业潜质几个方面展开进行询问，通常会问到意向的工作地点，期望薪资，工作经验，职业规划等。
建议先了解行业特性，企业各方面的情况，然后重点关注下个人简历的所有细节。
综上所述，HR在面试时主要想了解应聘者的信息如下：
- 你的价值观是否与公司相符；
- 你的职业规划，稳定性如何；
- 你未来的发展潜力是否能与公司匹配。
HR面需要提前准备什么？
HR在面试时，关注点与专业面不同，她更关注个人价值观、潜力和规划、学习和沟通能力、接收offer的概率和谈薪资。了解HR面关注的点，则可以提前做好准备：
- 提前了解公司文化、公司及部门概况，阐明自己意愿强烈。
- 简历中要体现项目角色，HR多会问项目经历中个人的角色体现，如项目leader是如何协调成员一起完成项目的；项目主开发是如何设计和解决难题的等。
- 合理表述自己的职业规划，要有归属感，而不是拿公司当跳板。
HR面：面试问题分类示例
以下总结出几类在HR面环节大几率会问到的面试问题，建议自问自答，尝试着讲一遍。相信大部分同学会在第一次讲的时候就挺乱的，卡壳、专业词汇匮乏、逻辑混乱、用词不当、没有回答到重点等……
项目经验类
1、遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
- 刚开始对JDK动态代理和CGLib动态代理的理解浮于表面，经过反复的复盘，加深对知识的理解
- 耐心去实践，去谷歌找对应的资料
2、你认为该项目/比赛的难点或挑战性在什么地方？
3、你在项目/比赛中有什么收获和体会？
工作动机与期望类
- 你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
- 你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
- 你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
事业进取心&自信心类
- 你对现状满意吗？为什么？
- 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？
- 你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？
- 你对自己在工作中有什么要求？
- 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？
工作态度类
- 在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？
- 对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
- 在完成某项工作，你认为领导解决问题方式不是最佳，自己还有更好的方法，应该怎么办？
- 你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
- 你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？
- 你如何看待超时工作，周末和休息日加班？
高频问题类
-
你认为自己最大的优缺点是什么？
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务实随和，有上进心，自我驱动力强，热爱研究技术
-
缺乏实践经验、阅历浅、过于追求完美
-
-
为什么选择本公司？
-
谈谈五年内职业规划是什么？
-
谈谈对行业、技术发展趋势？
HR面试技巧
HR面虽然是一个严肃的场合，但有趣的是，HR喜欢听故事，更喜欢有意思并且能顺利抓住重点的面试者。
毕竟，每天都听到许许多多「我热爱XX」 「我工作勤奋」 「我自学能力强」是一件很沉闷的事情，这就需要你有戏剧化表达自己优势的能力。
- 建议准备若干个「故事」这些故事，是基于你自身的经历，要呈现你在某个方面的特质的故事。某个故事展现你的学习能力，某个故事表现你的 leadership，某个故事说明你的性格特点等等。
面试时问到你哪方面的内容，你都可以顺势展开，让你的形象迅速具体，掌握面试的节奏。
你手中还有别的公司的offer吗？
这个问题就不能一概而论了，要结合自己的实际情况，具体情况具体分析。简单分为一两种情况：
-
没有，就说没有。可以说：“目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”或者说：“还没有，我刚刚开始投递简历。”如果你真的是面试了很多家公司，并且没有公司给offer，那么千万不要让对方知道，不然对方通过该信息得出的结论就是：这个人在某方面肯定有问题，拒。不管面了多少家，只要没有Offer, 都说刚刚开始面试。回答的要坦然，自信。
-
手头有Offer，还在择优选择中如果你手里有Offer，可以坦诚说大体信息。比如，“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……”我们的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表达，我更倾向你公司Offer。如果对方没有问你什么公司?Offer多少?你就不要继续讲具体的内容。对方觉得你是比较合适的候选人，通常还会继续问，“那是哪家公司啊？给你Offer多少？”这个时候，建议还是不要透露公司具体的名字。可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是教育平板龙头，一个是互联网公司的。”即可。等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。不要主动说具体Offer的工资。另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，足矣。Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。站在HR的角度，候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家？在市场上不断面试，大概率会让HR白忙乎，在市场上练手呢。
你对我们公司了解多少？
这个问题主要是考察你对公司是否真的了解，我相信对于大家想去的公司肯定都会知道公司干啥的，但是在面试之前最好还是详细了解一下公司的企业文化、主要产品、主要的技术、市场低位。
回答参考：
- 你好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。然后个人呢也非常喜欢贵公司xxx的企业文化。
回答建议：
- 这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。
你最喜欢的书籍是什么？
提示：
喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响。什么样的人读什么样的书，这是一定的了。
- 很多面试官认为喜欢读非小说类作品的人，一般会更关注我们周围的世界，而小说爱好者则更倾向于逃避现实。
- 所以那些热衷于读新鲜刺激类书籍的人是不被看好的，而那些喜欢读一些有利于提高个人知识和技能的书籍的应聘者，往往会受到青睐。
- 类似的，我们可以问对方“最近看了什么电影了”等等问题。
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