创业公司老总自己应不应该发工资呢

关于创业工资的问题，我见到不少的创业团队都要求很高，曾经见到过一个正在融天使轮的企业，融资金额300万人民币，但是主创几个小兄弟每个人给自己发4万元的月工资，结果是没有一个投资方敢投资。因为3个主创，每个人年薪近50万，投资款就花掉了一半，还要招人、租场地、运营推广等，300万就肯定不够了。创业是需要决心的，初期条件肯定是没有BAT大公司好，但是只要有信念，执行力足够强，企业尽快发展，财务自由也不再是梦想，而是触摸得到的现实。当然，投资方肯定不会希望看到创始团队在温饱都不能解决的情况下创业，这是不长久的。

创始人应该给自己发合理的工资，通常1~2万以内，投资款用在刀刃上，招到好的人，做有效的推广，业务上去了，基础打得牢，后续的融资也会比较顺利。另外，创始人给自己发相对低的工资，这样也有利于招到共同创业的小伙伴。你可以给牛人说：“我给自己开的工资是1万元1个月，给你的工资是我的两倍，还有期权。”对方会觉得你很有诚意。

 

我觉得应该拿，应该和正常上班差不多的拿，如果少也不能少得太离谱，便于计算成本。拿了之后可以再投进去，这和直接不拿工资是不同的。

不发。本来公司花的都是自己的钱。如果是拿了投资，自己生活又无法满足的情况下，可以适当拿一些，但肯定是比其他员工要少的。

在我们这旮旯, 取决于公司的税级和个人收入的税级.
作为个人, 你是单身, 还是已婚, 家人是否上班, 家里有几口人, 都可能需要考虑.
目的自然是尽量少缴税.

我不觉得在还担忧着下一顿的盒饭的情况下，能有多少心思静得下来埋头设计和研发。但要看情况，你都开着宝马了，创业公司也只有那么几个月存粮，你还要坚持月入3、5W，那就很过分了~！

有没有好的方案。我考虑大家基本底薪都一样。
然后专科学历 + 200，往上每级+200 ，硕士的话就是加600
有相关工作经验的每年+300 ，到3000封顶。以实际的工作时间计算，不足半年的按半年算，超过半年的按一年算。
假如A君：硕士毕业，相关工作10年 ，则：基本底薪+3600

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