团队的几个阶段

首先什么是团队？

团队是一定数量的人组合在一起，并同时具备以下三个特征：
1. 有个共同的目标
2. 具有互补的技能，有分工，有合作
3. 相互负责

我国最著名的团队就是西游记里取经的师徒四人。但是不是任意一些人组合在一起就是团队了，比如说旅行团就不是。他们之间没有分工合作，不用相互负责。 但是一群抢劫银行的的劫匪，就应该是一个团队。


团队都是因为一个共同的目的才组建在一起的。一个团队的发展，可以分为以下几个阶段：

 

1. 组建期（ forming ）

当一个新的需求，或者项目出现时，就有必要为之组建一个团队。这个团队的成员可能以前认识，也有可能以前不认识。此时团队成员具有以下特征：

1).      对将要担负的角色和责任不清楚。

2).      不知道将要遵守的规矩。

3 ) .      相互之间没有多少信任

4 ) .      成员之间表面都很礼貌，相互的了解都很肤浅。

5 ) .      对于新的任务充满的期待，希望能尽快完成任务，提升自己

6 ) .      还没有形成对整个 team 负责的态度，更多的只是考虑自己。

 

2. 激荡期 (storming)

在这个时期，团队的整体目标应该已经明确，但是，对于个人的责任和任务，不一定非常明确，由于相互之间的合作，成员之间的接口如何定义，这些细节的分工也不是一下子就可以了然的。另外，由于某些细节不能确定，很多成员会有新的想法。所以，这个时期，应该是矛盾，冲突最激烈，团队最不稳定的时期。此时团队具有以下特征：

1 ) .      整个团队的目标明确， Schedule 明确。

2 ) .      出现问题的时候，总是不能很好解决，沟通效率不高。

3 ) .      会有成员去尝试新的主意。

4 ) .      成员之间经常会有不同意见，产生一些冲突。

5 ) .      可能会有成员争位置和权力

6 ) .      很少有团队精神

 

3. 规范期 (norming)

经过激荡期的磨合，成员之间有一定的了解，能达到一些共识，沟通的效率有所提高，这样就进入第三个时期 - 规范期。这个时期具备以下特征：

1 ) .      项目有些进展。

2 ) .      每个人对自己目标基本明确。

3 ) .      相互之间有一定的信任

4 ) .      大家共同遵守一定的规范。

5 ) .      组员会发挥一定的创造性

6 ) .      组员之间会相互激励

7 ) .      有一定的团队意识

 

4. 执行期 (performing)

这个时期应该是团队合作到非常有默契，基本上组员之间不存在沟通问题，出现任何问题和风险，整个团队一起面对和承担。按照我的理解，通常是项目进行到后期，成员都进入最佳状态的时候。在这个时期，团队具备的特征：

1 ) .      成员之间开诚布公，相互支持，相互信任。

2 ) .      每个成员都会考虑团队目标。

3 ) .      此时团队效率提高，抗风险力提高