阿里P7，绩效3.5+，年终22W

大家好啊，我是董董灿

前段时间听说阿里已经把去年的年终奖发完了。

作为曾经互联网大厂的执牛耳者，阿里的待遇、江湖中的地位不可言说。

知乎上甚至有人问：阿里P7和副处哪个厉害。

可见，阿里的职级对人的误导和影响力。

有网友晒出去年的绩效数据，如下图，虽然有人说真假性存疑，但是我感觉真实性还挺高的。

上图说的什么意思呢？我给翻译一下：

P7职级，绩效评分3.5+，年终奖金额22W，本次绩效评定后，薪资涨幅3000，股权激励长期35W。

P7级别，在阿里基本都是百万年薪级别的了，正常发挥，年终22W也还算是ok，毕竟工资基数在那。

另外，据说淘天部门的员工如果绩效达到3.75以上，有6个月的年终奖，加上3000元的普调。绩效在3.5的员工，年终奖是3个月，普调1500元。

绩效低于3.5的员工，年终奖就少的可怜了。

阿里云部门情况也大体相似。

相比之下，高德部门的年终奖就差点意思。

可能是因为去年业务表现不好，市场竞争压力大的原因。

地图业务有百度地图和腾讯地图两大竞争对手，确实有点不太好过。

2023年阿里的年终奖，可以说中规中矩，并没有在网上激起很大的浪花，可能与近些年公司各种改制、各种改革有关。

阿里不再高调了，职级的社会认同感也比之前低了。

几年前曾经面试过阿里。

某部门领导面试，承诺过去可以为P7待遇，但是部门刚成立需要出成绩，否则可能有被优化的风险。

说白了，来了就要干活，而且还要干出成绩，为此加班加点都属正常。

最终我主动结束了倒数第二场的面试，因为职位内容和我的需求不匹配，而且还有风险。

作为曾经差点去阿里当P7的人，现在每次想到那次面试经历都觉得很有意思，尤其是在我主动结束面试的时候。

如果当初真的去了，如我所想的那样，职位并不是自己喜欢的，还要加班加点疲于奔命，最终因为某些原因被优化，那哪里里还有心思和时间做其他事情呢？

都是选择。我可能错过了年薪百万的机会。

但坚持一句话：生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。

祝阿里和非阿里的小伙伴，周末愉快～