和面试官的交谈：关于方向选择，未来的成长，价值的提升

这么久了也算是卖出了第一步（个人第一次面试总结，普通厂子）

首先是大致的过程哈

到了地方之后，
先做了一轮笔试，
笔试分两类，

基础的选择题：是一些十分基础的题

• 运算符
• 集合
• 编译过程
• 数据类型

代码题（手写的）
简单逻辑的应用

字符串倒序，合并数组这样的简单代码实现题

面试

• 技术栈知识问答
• 某一个问题的解决方案
• 反问

反问的时候收获挺大

首先是价值问题:面试官强调了一个程序员的稀缺性

例子为：
公司没有运维，需要后端人员来顶替运维工作
面试的时候问道，一个解决方案：
万一某天某一时刻服务器宕机了，如何解决，这个时候就需要运维知识，
此时10个人里面只有两个会的话，那么这两个无疑是对于这个公司最优的选择。

我的思考:

我认为，程序员如何审视自己的稀缺性呢？

1. 首先是看看自己会的技术是否快要过时，
   大部分都已经有被替代的现象了
   这时候只要有人肯努力，那么一定是可以超过你的
2. 再就是自己会的有多少人会，
   从企业视角去考虑，就某个语言的某些框架那一定是没有什么稀缺性的
   举个例子：
   javaweb开发站点，可能不会有什么技术瓶颈，
   对设计数据库有相当的把握，懂得利用缓存，负载均衡等技术保证性能，
   那么你的稀缺性会上一个台阶

之后就是人事面了
问问公司情况
薪资啊
闲聊一下
结束

不足之处：

基础方面

• java数据结构的理解不深
• 线程方面不太理想
• java8新特心
• mysql的锁和sql执行方式不够透彻
• 设计模式
• 网络编程基础不牢固

团队工具

• git的使用深度不够
• 其他的团队协作工具了解问题

框架知识

• spring等一众主流框架的实现原理

实际场景解决方案

• 迁移遇到数据变动
• redis的系列解决方案如秒杀