程序员工资倒挂，IT行业薪资潜规则如何规避？

现在的年轻人是真的厉害，薪资倒挂也不足为奇。

1、工资倒挂很正常

站在公司用人角度来看，岗位缺人招应届生是第一优先级。所以，很多公司都在提高薪资抢优秀应届生，而当所有公司都提价格时，而你不提，就很难招到人。

尤其是互联网巨头，他们是行业的风向标。而他们招人的标准其实也很简单：谁优秀就要谁，更优秀钱更多。这样，工资倒挂就很普通了，去年的入职的一般生源毕业生工资就比不上今年的超优质生源毕业生。

持续学习是避免倒挂的正解

想要避免工资倒挂，就是持续学习，比能力。在我们学校，有零基础转行的新手，也有不少工作一两年想要提升的科班学员。他们学习的心理都一样，担忧。尤其是一两年的科班学员，工作一两年跟不上公司的发展进度，还处于基础开发阶段，很容易被每一年的应届生轻松超越。若是不改变，迟早被淘汰。而想要破局就得持续学习，进阶。

特别是当前的互联网已经初具规模，每年都会出现新技术。

真的是发展太快了，就连我们学校的教材也是一年一换、一年多换，要不断出新版本。如此你的技术还停留在过去，被新人超越也是迟早。

有时候，就连我们自己也会感叹、羡慕这些培训一两年的学员刚毕业就能拿到起薪上万、甚至热门的大数据云计算还能拿到2万的学员。对于被倒挂的老员工就更郁闷了，工作两年还不如别人培训出来的学员。

细想，老员工就像先行1公里的乌龟，每天重复用着过去的技能，培训班的学员就是后出发的兔子，每天学着新技术，短期超越不无可能。

程序员的职业规划

另外，程序员也要有自己的职业规划。在工作中积累开发经验，深入认识代码。同时工作之余研究新技术的实现细节。多看些好书，可以在一些技术博客上作分析。尽快从一个码农逐步走向系统分析师或是架构师，成为项目组中不可或缺的人物。

随着我们工作的年限增长，对生活、对生命认识的深入，对于程序员这个职业需要不断的思考3个问题：

1、第一个人生阶段：我适合做一名程序员吗？

2、第二个人生阶段：我要把程序员作为一辈子的职业吗？

3、第三个人生阶段：我对编程技术的态度，是够用就行还是不断为之努力？

最终，明确自己的职业规划，对自己的规划负责并为之努力。