华为公司如何开好经营分析会(战略落地的核心抓手)?

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华为公司如何开好经营分析会(战略落地的核心抓手)?

谢宁老师认为,在华为的DSTE(开发战略到执行)管理体系中,中长期战略规划SP解码到年度业务计划BP之后,如何保障年度经营目标落地,在管理执行与监控阶段,最重要的抓手就是经营分析会。按照一定的周期(如双周、月度、季度等)召开经营分析会,分析经营结果、经营差距、经营风险及新出现的经营机会,调整策略、行动和资源配置,将年度经营目标变成结果。

很多企业没有用好经营分析会这个抓手,所召开的经营分析会是漫议会(会议主题不聚焦,漫无目的等)、诉苦会、邀功会、没有决议的低效低质会。主要存在问题如下。

  • 开成汇报会,各业务领域负责人排排坐轮流汇报,根据自己的想法,避重就轻。形势好的时候变成“表彰会”,形势不好的时候变成“批斗会”,没有直面差距,没有分析根本原因,没有检讨建设流程机制。

  • 只漫议,不决议;泛泛而谈,遇到重大经营问题大家推诿扯皮,各个部门都分析了原因,但都不是自己的问题,最终问题变成了公司系统性问题,大家也就认为出现问题是理所当然的。表面上是开会的问题,殊不知深层次是打法的问题。

  • 只有老板在听、在提问、在挑战,其他人看着电脑,在陪会。

  • 经营分析系统性缺失,没有延续性,对前期会议的决议没有回顾,解决方案不能从根本上解决问题,变成了每个月在打地鼠,这个问题摁下去了,下次又冒出同类型问题。

  • 目标预算失真,报告数据口径、逻辑不清晰,变成自说自话,不能暴露出真实问题和差距,避重就轻,粉饰太平。

华为对经营分析会的定位是作战会议、作战指挥系统,必须聚焦于集中力量打胜仗,目标是准确预测并达成年度经营目标。如果年度经营目标完成了,是如何完成的,做好了哪些步骤,将关键动作提炼总结为标准操作分享;如果目标没有完成,是什么原因导致的,要找到根本原因和应对措施;还有下一次战役的目标、行动及需要的炮火是什么。

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【课程收获】:

o 学习优秀的经营分析报告怎么写:聚焦问题、聚焦风险、聚焦机会,聚焦年度经营目标达成;

o 学习高质量的经营分析会议怎么开:使经营分析会的效率、决策、决议及执行发生变化;

o 学习标杆企业经营分析会的方法和标准:打开分类、数据量化找根因、实现“目标、机会、策略、行动、资源”五个要素一致性咬定目标保结果、滚动预测方法论;

【参课对象】

企业董事长、总裁、战略部总监、各业务部门一把手(销售、研发、生产、人力资源、财经等核心经营班子成员)

【如何开好经营分析会 课程大纲】

1、 经营分析会的常见典型问题

2、 经营分析报告怎么写

o 明确“一报一会”的定位

o “一报一会”给企业带来的收益

o 经营分析报告要体现公司经营战略

o 高质量的经营分析报告的2个章节:经营主报告和业务报告

l 经营主报告的常见问题

l 业务报告的常见问题

o 根因分析5步法:打开分类、量化数据、归因于内、解剖麻雀、建流程机制

o 预测未来,才能创造未来,管理未来;

l 企业的销售管道管理

l 3个GAP(差距)和3个List(清单)

l 五个一致性闭环管理(机会、目标、策略、行动、资源)

o 经营分析报告及会议水平自检

o 差距和根因五步分析法

o 根因分析案例 (找差距、找根因、解麻雀、机会清单)

3、 高质量的经营分析会怎么开

o 管理经营分析会流程

o 会前准备:由上至下统一思想和重视,会前四要素准备度评估

o 经营分析会组织四要点

o 企业经营分析会选题聚焦

o 任务令的5个要素

o 经营分析会闭环跟踪管理

o 典型案例分享

【老师介绍】请扫码或者添加微信DSTEIPD联系。

谢宁老师,华为培训管理部特聘资深讲师和顾问,专著《华为战略管理法:DSTE实战体系》、《智慧研发管理》。战略转型与战略解码专家、产品创新、IPD研发管理专家,具有美国项目管理协会PMP认证资格。曾在华为等知名高科技企业担任项目经理、项目管理总监、运营总监职位,现专注于战略转型、DSTE开发战略到执行、BLM业务领先、BEM战略解码、IPD产品管理及研发管理等咨询和培训。

先后作为项目核心成员和项目经理成功完成了多家企业战略转型、战略管理、IPD研发管理咨询项目体系的建设和落地(含战略转型、战略解码、市场需求与市场管理、产品开发流程体系、技术规划和技术评审体系、研发项目管理体系、人力资源管理等),在战略转型及解码、研发管理、人力资源管理推行方面具有丰富的咨询经验。

培训客户见证:华为、小米(谷仓学院))、中国南车、一汽集团、福田戴姆勒重卡、比亚迪BYD、中国电力科学研究院、国家电网公司、广东电信、中国电子科技集团、共进电子、鞍钢集团、上海移动、交通银行、平安银行、中国石油兰州润滑油研究中心、广西汽车集团、广西投资集团、广东省电力设计研究院、一汽富晟集团、航胜汽车电子股份、佳通轮胎、丹麦生物技术公司诺维信(Novozymes)、上海科技创业中心、杭州鸿雁电器、神州数码、用友软件、ATL(新能源科技)、视源电子、广州赛意信息科技股份、天涯社区网络科技股份、华工软件、昊控软件、顺丰科技、中电电力、德捷科技、维视科技、长安通讯、福富软件、华新水泥、广日集团、南玻集团、宁波博洋、唐狮服饰(tonlion)、亿联网络、艾比森、赛尔富、华磊光电、Mybaby集团、锐明视讯、中威电子、BBE、键桥通讯、同维科技、瑞达电源、北京理工雷科电子、中航华东光电、北京大华无线电厂、北京国电智深、北京中油测井、山东鲁能智能、轩宇空间、时代光电、某核动力院、上海延锋百利得汽车安全系统、深圳建筑科学院IBR、奥特维科技、赛威实业、建霖工业、天恒测控技术、中车轨道、同智机电、某XX研究所、广东农信、卡姿兰集团(香港)、伽蓝集团、广州天赐高新材料股份、佛山德美化工、浙江仙琚制药等企业...

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受邀向华为战略合作伙伴高层分享DSTE开发战略到执行、BLM业务领先、BEM战略解码和集成产品开发管理IPD
 

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推荐参考阅读的万字长文链接:

1、【1.6万字长文】华为战略管理方法论介绍(含开发战略到执行DSTE、业务领先模型BLM、业务执行力模型BEM、组织绩效战略解码)

2、【2022年战略管理公开课计划】向华为学习 业务领先的战略规划SP(BLM)和战略解码BP(BEM)

深圳:2022年3月18日~19日   2022年10月21日~22日   2022年12月16日~17日

上海:2022年4月15日~16日   2022年09月16日~17日   2022年11月18日~19日

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华为公司员工管理案例分析 华为是一家中国知名的通信设备生产商,也是全球最大的电信设备供应商之一。作为一家世界级企业,华为一直致力于员工管理和人力资源的发展。本文将以华为公司员工管理为例,探讨其管理模式及其成功之处。 一、华为公司员工管理的背景 华为公司成立于1987年,其创始人任正非一直致力于打造一支高素质、高效率的员工队伍。在华为公司发展过程中,任正非始终坚持人才为本的管理理念,注重员工的培训和发展,不断提高员工的综合素质和创新能力。通过这样的管理模式,华为公司逐渐发展成为一家拥有全球影响力的企业。 二、华为公司员工管理的模式 华为公司的员工管理模式主要包括以下几个方面: 1.招聘和选拔 华为公司注重员工的素质和能力,其招聘和选拔过程非常严格。在招聘过程中,华为公司不仅考察候选人的学历和专业技能,还考察其综合素质和团队合作能力。在选拔过程中,华为公司严格按照招聘标准进行筛选,确保每个人都能胜任所担任的工作。 2.培训和发展 华为公司注重员工的培训和发展,通过不断提高员工的综合素质和创新能力,不断提高员工的价值和竞争力。华为公司的培训和发展主要包括员工技能培训、管理培训、领导力培训等多个方面。通过这样的方式,华为公司能够在人才的培养和发展方面始终保持领先的地位。 3.激励机制 华为公司的激励机制非常严格,通过制定合理的薪酬政策、奖惩制度等方式,激励员工的积极性和创造力。华为公司还注重员工的职业发展,通过提供良好的晋升机发展平台,鼓励员工不断学习和进步,为公司的发展做出贡献。 4.团队合作 华为公司注重团队合作,倡导“人人都是产品经理”的理念,鼓励员工在工作中积极交流和合作,不断创新和提高工作效率。华为公司还通过建立良好的团队文化和价值观,促进员工之间的合作和信任,打造一支高效率、高水平的员工队伍。 三、华为公司员工管理的成功之处 华为公司员工管理的成功之处主要体现在以下几个方面: 1.强调员工的价值 华为公司始终坚持人才为本的管理理念,注重员工的培训和发展,通过提高员工的综合素质和创新能力,不断提高员工的价值和竞争力。这种管理模式为华为公司的快速发展提供了人才保障。 2.注重团队合作 华为公司注重团队合作,倡导“人人都是产品经理”的理念,鼓励员工在工作中积极交流和合作,不断创新和提高工作效率。这种管理模式为华为公司的高效率和高水平的员工队伍奠定了坚实的基础。 3.激励机制严格 华为公司的激励机制非常严格,通过制定合理的薪酬政策、奖惩制度等方式,激励员工的积极性和创造力。这种管理模式为华为公司的员工保持高度的工作热情和投入度。 四、结论 华为公司员工管理的成功之处在于其重视人才、注重培训和发展、注重团队合作、激励机制严格等多个方面。这种管理模式为华为公司的快速发展提供了人才保障和高效率的员工队伍。同时,这种管理模式也为其他企业提供了可供借鉴的经验。

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