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远程工作早已不是什么新鲜概念，但大流行却让我们提前适应了这种属于未来的工作方式。它早在大流行病之前出现，并在美国封锁后成为了主流。
笔者认为，对新冠病毒的应对预示着一个自我隔离的的未来社会，一个在其他深远的影响下，可能加剧阶级分化的未来。
世界上这些科技巨头如此突然地接受了这个未来。不久前，Twitter宣布，它将允许员工永久地居家办公。远程办公并不意味着硅谷的终结，但是确实预示了某种东西走向尽头。此后，你随意可以将技术专家带出硅谷……
2013年，雅虎前任CEO 玛丽莎·梅耶尔做出了一个争议性举动：禁止员工居家办公。远程办公与协作是背道而驰的，这一观点很快在公司间流传开来，并在2017年成为了一种共识。
我猜测这是一些硅谷的思想领袖所喜欢的“强烈的观点，微弱的支持”中的一个，然而当下科技界出现了相反的走势。在短短几天内，Square、Shopify和Facebook都效仿Twitter，发出信号，默认可以远程办公。
Facebook的员工正在“作战室”工作 | 图源：Getty Images
Facebook的声明意义重大，不仅是由于该公司的巨大规模和影响，也是因为它一直以来都是“办公室重要性”观点的坚定捍卫者。就像Google一样，Facebook的文化也以模糊工作和个人生活的界限而闻名，而对于其大部分年轻员工来说，办公室更像是大学生活的延伸。
“校园“这个词在很多方面都很贴切，由弗兰克·盖里设计的位于门罗帕克Facebook总部体现了一种越来越大、越来越豪华的建筑趋势（参见苹果公园和Salesforce塔）。而最近，CEO扎克伯格在一个直播会议上告知员工，公司将允许员工居家办公。他预计，在未来5至10年内，半数员工都会这么做。
可以理解的是，这条新闻引发了一连串的看法和预测，比如公司可能会采用什么措施，员工是否会离开硅谷，他们将在哪里定居，以及他们是否会得到和以前相同的薪酬。
后者是一个很有趣的问题，马特·蔡特林曾讨论过该问题，技术专家布莱尔·李维斯在其个人博客和其他地方也谈到过这个问题。扎克伯格已经为Facebook回答了该问题，他说，离开湾区的员工，其薪酬将会根据所在地进行调整。
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当然，薪酬如何调整是重要的。如果迁至底特律或曼哈顿，这意味着减薪15%，在那里工作将比在门罗帕克好得多（至少在经济上是这样）。
但是如果薪酬完全按当地生活成本缩小，减薪幅度将会加大，大多数员工呆在生活成本高的城市将会更好，在那里他们可以将他们更高的工资投资于更具价值的房地产，更别提享受那些便利设施，这些设施让这些城市置于名列前茅的高需求中。
也许有某种时间线表明，这是硅谷的终结，因为技术人员成群结队地逃往各地，总部人去楼空，湾区房价开始向全国平均水平收拢，技术也成为一个完全分散的行业。
但实际上，这不会很快发生。人类仍然是群居动物，Zoom和Slack是实地办公的替代品，但却存在严重缺陷，且行业中的大部分组织都已扎根硅谷。这些不会因为远程办公而被简单根除。
也有一些公司，比如苹果，对他们来说实地办公不只是一种文化问题，更是一种机密和运营安全。因此，这不会对硅谷造成致命打击。尽管有人指出，这可能对门罗帕克及其周边地区产生深远影响，它可能标志着大型王牌科技公司办公室的终结。这些办公室不仅是公司文化跳动的心脏，也是员工社交生活的焦点。
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毫无疑问，我们将开启一个全然不同的办公时代。硅谷将如何，这些科技巨头又将如何，现在只是一个开头。
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