现代心理学研究表明，及时激励有效率为80%，迟延激励的有效率仅为7%[4]，若最后根本不给予激励，还会产生负作用。我们以此构造如图1所示的博弈模型
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本文探讨了在管理中，迟延激励相对于及时激励的低效性。研究发现，迟延激励可能导致员工积极性下降，形成低效的纳什均衡，影响组织的总体效益。如果这种情况反复出现，员工可能陷入消极状态，类似于"囚徒的困境"，对组织效率和管理者威信造成负面影响。
本文探讨了在管理中，迟延激励相对于及时激励的低效性。研究发现，迟延激励可能导致员工积极性下降，形成低效的纳什均衡，影响组织的总体效益。如果这种情况反复出现，员工可能陷入消极状态，类似于"囚徒的困境"，对组织效率和管理者威信造成负面影响。
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