程序员敬业精神的具体表现

在给客户培训的时候,很多项目经理提到了敬业精神的问题,结合自己的体会,我想通过下面的8个问题的可以判断一个程序员是否具有很好的敬业精神:
（1）是否主动工作？尤其是涉及到2个人合作的时候，该是另外一个人解决的问题，你是否将问题告诉别人后，就等待，还是去及时跟踪问题的解决了？
（2）当天该完成的工作，你是否做完了才休息？
（3）你是否对未完成的任务找了一大堆借口？
（4）在和别人有接口的任务时，你是否从对方角度考虑了如何节省对方的工作量？
（5）遇到了技术难题，你是尽可能先自己去寻找解决方案，还是马上去咨询别人？
（6）当给你安排任务的时候，是否认真理解任务了？还是先理解了明天需要做的任务，对后天的任务并没有仔细理解，想到具体做的时候再去问清楚？
（7）对于设计中没有提到的，或者你认为不合适的地方，你是否向设计人员或者需求人员反应了？
（8）你有没有考虑过，别人对你的评价，在当时可能对你没有影响，而在未来，可能影响到你一生的发展？