stay || leave

人生往往都要面临选择,或者说做出一个正确的判断,但是又谈何容易.

看着一天天飙升的物价和自己所创造的劳动价值,似乎觉得有点对不住自己.人人都知道,IT界里100个人中如果有一个是精英的话那么其他99个就是民工了.考大学已经挤了一回独木桥,这回又赶上了...

但是既然是自己作出的选择,就不要去想着后悔,不然连民工都没得做了.项目一连做了快一年,似乎没个完,看者身边的兄弟一个个变少,真有点悲壮的感觉.至于他们为什么会走,我不想猜测,也许换作我也有可能离开.但是至今为止,我留下了.我想要一个结果,我想遵守一个最起码的职业道德,我想看看自己还能坚持多久.

对我们刚刚踏上职业生涯之路的人来说,能力和价值谁更重要?这话很难说,能力是价值提升的保证,而价值又是能力提升的表现,至少理论是这样的.?也可以这么说,我们在追求能力提升的同时,也是在无形中提升自己的价值,但是往往是我们看不到的,原因很简单--那就是公司的目的,赢利.对于一个老板来说,没有谁会说我开公司是为了员工们过上好日子,如果有的话那真是极品.员工不过是获得自己等量的劳动价值罢了.一个IT人才在23-30岁是能够创造最大价值的时候,而往往这个年龄段的人也是老板的重点目标,30岁以后如果你没有拼到管理层,结果是可想而知的.那么,我们应该怎么办呢?在我看来,要么你抓能力,作长线;要么就抓抓价值,做做短线,然后另选行当吧.

反过来看,公司也很矛盾,一个好的人才或者说一个熟练的工人,价值和新手来说是不能比的.公司的目的是用尽可能少的支出来留住人才,但是往往一个好的人才却看不上这"尽可能少的支出".所以说,在我们成为人才之前,可以说是没什么本钱和公司叫板的,顶多也就是炒老板鱿鱼了.这样的人才除了金钱还要看老板的个人魅力,就不多说了.然而,公司往往丢失的是那种正在路上的人才,他们有抱负,有精力,有目标,也有着极其不稳定的心态.这种心态总是让公司和人才失之交臂.一个是不给机会,一个是不等机会;一个是太小气,一个是太大方.

那么到底是留是走,大家心里都有数,只不过都在等一个机会,可能是走也可能是留.我呢,学过编程语言的人看看标题就知道了吧!