android自动化！该如何高效实用Kotlin？最强技术实现

笼统来说，中年程序员容易被淘汰的原因其实不外乎三点。
1、输出能力已到顶点。这个人奋斗十来年了，依旧碌碌无为，很明显这人的天花板就这样了，说白了，天赋就这样。
2、适应能力越来越差。年纪大，有家庭，老油条，学习能力下降，磨洋工等等。
3、性价比逐渐降低。到了35岁的年薪基本都不会低的，然而输出能力到天花板了，随着年纪的逐渐增大，性价比会越来越低。说来说去就那经典的一句话：可替代性太高。25岁的年轻人便宜且前途可期，35岁已兑现天赋价格还高，这两选谁都差不多的时候，你说企业会怎么选……任何一个当了老板的人都会选前者。而如何增加自己的不可替代性？

面经分享

我是那边的朋友帮忙内推的，简历通过后电话约的面试。

当时约的是 10:30 的面试时间，我提前了二十机分钟左右到达公司楼下。公司楼层有点复杂，花了十分钟左右到目的地（约的食堂）。

第一轮是两个面试官轮流问问题。第一面大约面了一个小时到了 11:40差不多到饭点了。面完我就准备走了，两个面试官要我等会，然后就直接去叫二面的面试官了，我就在食堂看大家吃饭。

大约等了十几分钟第二面的面试官把我叫到了 31 楼。

也是两个面试官，轮流问了大概一个小时。二面后就差不多到了下午一点，面试官带我去食堂吃了个饭，然后帮我约了下午两点的 HR 面。

整个流程下来挺爽的，总共三轮面试，两轮技术面（都是2个面试官࿰