一次哔哩哔哩面试经历，看这一篇就够了！

前言

笔者是某211非计算机相关专业2018届本科生，在校期间有半年多的互联网小公司实习经历。

毕业之后投递360 ,入职了360企业安全成为专门的前端开发工程师,有幸进入一个很赞的团队，遇到很棒的导师和leader ，成长杠杠的。

跳槽计划

工作一年多后，于今年七月有明确的跳槽计划，这个想法的导火线是4月份薪资不太理想。

此外，北京环境不太好，反正我是不太喜欢，待着也不舒服，当时就开始断断续续的刷技术题，各题型各难度都有认真琢磨。

后面我总结了一下，差不多刷了100多道，每个难度1/3 ,目前的水平是easy几乎bugfree , 差不多都OK ,但需要debug多次, hard多数有思路,但只能写伪代码。

正文

很多人对成长有误解，在他们眼中，随着工作年限的提高，成长是理所当然的事情，这其实是一个误区。两个程序员同时工作3年，难道他们两个的成长就完全一样吗？其实是不一样的。很多岗位在招聘的时候都要求3年以上工作经验，这个3年工作经验是指持续成长的三年，而不是指浑浑噩噩混日子的三年。下面举个通俗易懂的例子，大家一定能理解。

这里拿盖大楼举例，比如某大公司发布了如下一个招聘需求，招聘资深建筑工程师，提供具有行业竞争力的薪酬，要求如下：

• 5年房屋建设工作经验；
• 对房屋建设的各个阶段有深刻了解；
• 熟悉各种类型的砖头、钢筋、水泥等原材料的使用方式；
• 要求持有国家二级以上建造师证书；
• 吃苦耐劳优先。

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