不知不觉间成了职场老鸟！！四年多的Android开发经验都总结在这里了(2)

###谨慎选择

其次，我想说的一点是谨慎选择，主要体现在我们跳槽换工作的时候。我们一定要清楚，我们跳槽的战略目标是什么。是为了大幅涨薪，是为了职业发展，还是因为到了瓶颈，或者是因为想要脱离现在的环境？

在前期的时候，我们跳槽往往是为了脱离现在的环境，因为当下有了一些让我们不爽的东西，所以我们换工作走人。但其实这是不对的，当然环境很重要，我们需要追求一个更好的工作环境，但是最好我们能找到一些更大的意义。如果只是盯着一点，很容易吃亏。

当今互联网圈子里，其实不缺机会，你只要稍微用过一两个招聘软件，每到招聘季必然会接到一堆猎头的电话和信息。生怕你不知道你待得太舒服，忘了跳槽。很多人其实本身可能并没有那么强更换工作的意愿，但是架不住猎头各种套路。先是用其他公司的高薪骗你交出简历，接着骗你去面试，然后稀里糊涂地你就拿到offer了。很多人就这么着稀里糊涂地换了工作，那么当然也就顾不上战略目标了。

互联网时代，信息越来越方便也越来越廉价，带来的后果其实就是有价值的信息越来越难得。到处都是的信息某种程度上来说都是垃圾，含金量高的信息还是很难获取的，信息差某种程度上是拉大了，而不是缩小了。在这种情况下，当我们在职业生涯当中做出决定的时候一定要理智和谨慎。一定要谨记物以稀为贵的道理，到处都是的信息一定不是最好的。

当你明白了这个道理之后，最起码你就不会被猎头忽悠了。不管猎头说什么，你都可以不为所动。因为猎头能推荐出来的岗位大多数都是市场少到处都是的职位， 用脚指头也能想到无非是pdd、头条这些。那你想想看这种到处撒网招人的岗位能是核心部门，能有很好的发展前景么？当然我也不是说这些机会都不好，也会有些比较好的，但是这就很考验运气了，万一没碰上好运气其实是挺伤的，35岁之前是我们发展自己的黄金时间，非常宝贵，轻易伤不起的。

如果要跳槽，我建议可以联系一下之前的老同事或者是校友、同学，或者是找一些前辈、老上司请教，也是可以的。这种通过内部人脉获得的机会，大概率是要比猎头、招聘软件这些外部渠道获取的机会靠谱和珍贵的。总而言之，跳槽择业一定要谨慎，谋定而后动，千万不要急。

###内在外在缺一不可

最后，我想和大家聊一下发展条件的问题。我从前一直觉得职场上嘛，当然有才最重要了，有才华才能受重用。我相信可能很多人都会这么觉得，尤其是刚毕业的年轻人。但随着我接受的社会毒打越来越多，我发现这个理解其实不太对。

一个人往上走的路其实是内在和外在两方面共同作用的，两者缺一不可，内在当然是我们自己的能力和品质，其次也需要外在的辅助，外在就是外界对我们的信任和评价。你有能力也需要老板信任你愿意把重任交给你，这样你才能做出成绩来晋升。如果老板信任你，但是你自己不行也一样没辙。因为老板也需要向更高的老板交代，他也不可能以自己的职业生涯冒险来扶持你，除非老板是你爸爸。

为什么姜太公要钓鱼，不自己去投简历呢？原因就在这里，他一定要让周文王发自内心地觉得他有经天纬地之才，这样才能结结实实地委以重任。如果他自己去投简历，周文王说不定还要琢磨一下，这老头这么大把年纪了还能不能上战场了？庞统虽然凤雏之名，但初期不被刘备信任时，也一样难酬壮志。与他相反的诸葛亮，一开始谱摆得很足，刘备三顾茅庐才终于出山，显然刘备会更觉得孔明更有才一些，也更愿意把机会交给他。

映射到职场当中，为什么说外来的和尚会念经，并不是外来的和尚嘴更溜，而是老板更愿意相信他们有真本事。那为什么老板不相信下面的人呢？很明显是因为下面的人在职期间并没有带来老板想要的改变，没有达到老板的预期。想明白了这一点，你就能明白，为什么在大公司主管走了，大老板不是从下面提拔一个上来，而是从外面招一个空降的原因，不是老板蠢，还不是因为下面没有能打的嘛。

所以如果我以后要跳槽的话，相比于薪水待遇这些，我反而更加关注这两点。我需要新的环境有认可我的人，新的环境有条件让我发挥出我的实力。说白了，我需要一个相信我可以解决问题，愿意给我机会施展的大佬或者是团队。因为薪水待遇能够满足的机会其实不少，但是能满足这点的就很难了。职场当中很多人喜欢带着老下属，还有些人喜欢跟着旧老板，之前我一直觉得这是办公室政治。这两年经过了社会毒打之后，我才发现这当中都是有道理的。

我们理想当中都希望老板能够唯才是举，任人不唯亲，但这毕竟是理想情况。实际当中很有可能是，你和老板关系不够好，老板很难关注到你，也就自然更加难以知道你是否有才了。而且才华和能力也不是唯一指标，古往今来恃才傲物的先贤们，往往也是埋没的多，得志的少。更何况才华也未必越多越好，有的时候够用就行了。你能统兵千万，但我现在就要一个拳头硬能打架的。

所以当我们混迹职场的时候，除了要关心我们自己能力或者是经验方面的成长之外。也要把眼光往外放一放，看一看外在的环境是否利于我们施展拳脚，积累口碑。对于我们职业生涯前期，其实这些东西是比薪水以及职级这些更加重要的东西。

###关于Android学习路线与资料分享

1.架构师筑基必备技能：

Android应用是由Java语言进行开发的，SDK也是由Java语言编写，所以我们要学习java语言。另外，虽说kotlin语言得到了Android官方的热推，但是kotlin也是编译成了java语言再运行的。对于Android来说，只要SDK没有用kotlin重写，那么Java语言是都需要学习的。而且Androidapk的后台服务器程序大概率是java语言构建，所以学习java也是一种必然。

那么Java中哪些东西是我们Android程序员需要学习的呢？由于Android程序员习惯了CV代码块，所以与Android中比较相关的稍微比较难的Java基础几乎都是一个门槛，像泛型，多线程，反射，JVM，高效 IO，注解，序列化等，都是被CV的对象，而程序员是不懂原理的，具体内容如图所示。

2.Android框架体系架构——Andlroid高级UI与FrameWork源码

说到FrameWork别的不说，你只要去 Github上看一下腾讯Matrix的源码，就知道Framework 的知识有多重要了。像掉帧监控，函数插装，慢函数检测，ANR 监控，启动监控，都需要对 Framework 有比较深入的了解，才能知道怎么去做监控，利用什么机制去监控，函数插桩插到哪里，反射调用该反射哪个类哪个方法哪个属性……

3. 360°全方面性能调优

Android性能调优方面包括了很多知识点，其中关键的就有设计思想与代码质量优化， 程序性能优化，和开发效率优化， 我们开发者将这些统称为Android360°全方面性能调优。 其实在软件开发过程中，想必很多读者都遇到过系统性能问题。而解决系统性能问题的几个主要步骤是：

测评：对系统进行大量有针对性的测试，以得到合适的测试数据。

分析系统瓶颈：分析测试数据，找到其中的hotspot（热点，即bottleneck）。

性能优化：对hotspot相关的代码进行优化。

4.解读开源框架设计思想

在Android开发中开源框架设计思想中的知识点也是较为重要的，相信大家都可以看到在每个公司招聘当中，对Android开源框架要求都是比较严谨的。而想要完全搞懂还得学会整理和规划：我们常见的Android热修复框架、 插件化框架、 组件化框架、 图片加载框架、 网络访问框架、 RxJava响应式编程框架 ， IOC依赖注入框架、最近架构组件Jetpack等等Android第三方开源框架，这些都是属于Android开源框架设计思想的。如下图所示：

5.NDK模块开发

Android平台从诞生起，就已经支持C、C++开发。众所周知，Android的SDK基于Java实现，这意味着基于Android SDK进行开发的第三方应用都必须使用Java语言。但这并不等同于“第三方应用只能使用Java”。在Android SDK首次发布时，Google就宣称其虚拟机Dalvik支持JNI编程方式，也就是第三方应用完全可以通过JNI调用自己的C动态库，即在Android平台上，“Java+C”的编程方式是一直都可以实现的。在最近比较吃香的音视频开发技术也是属于NDK模块开发。关于音视频进阶方面可看这篇文章：关于音视频进阶方面可点击这篇文章：作为一个Android程序员，精通音视频开发，寒冬再冷也冻不到你

6.架构师练成实战

在学好以上知识后就应该运用到实战当中了，在常见的实战当中：架构设计，网上商城项目实战，新闻客户端项目实战，多格式播放器项目实战，Gradle自动化项目 都是属于重中之重的。

当然还有小程序项目实战也是Android开发者必须搞懂的：

7.微信小程序

阿里架构师对小程序的看法：

第一点，不管小程序能不能在未来的时间里在移动端大放异彩，学习它，掌握它，都是没有任何坏处的。

第二点，就目前的版本而言，还是太过封闭。开发小程序就感觉像是在微信给我们划定的一个小圈子里兜兜转转，在圈里也许我们能得到很良好的开发体验，但是一步都出去不得。

第三点，在性能与便捷之间，最终往往会是便捷取胜。

第三点，能用 js 开发的，最终都会用 js 开发。

8.Hybrid开发与Flutter

想要成为一名优秀的架构师，需要掌握的知识是有点篇多，出来新的技术也不能落下学习，正像Flutter

在flutter中，一切皆控件！一切皆控件！一切皆控件！牢牢记住这个概念。Text是控件，Image是控件，Icon是控件，布局脚手架也Scaffold也是控件，甚至整个APP也是控件。

此外小编利用空闲时间针对学习路线大纲配套整理了相关方面的资料，都已整理成PDF文档，也是借此机会免费分享给大家的：

1.架构师筑基必备技能：

2.Andlroid高级UI与FrameWork源码：

3.360°全方面性能调优：

4.解读开源框架设计思想：

5.NDK模块开发：

6.架构师练成实战
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新！

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以扫码获取！！（备注：Android）

总结

Android架构学习进阶是一条漫长而艰苦的道路，不能靠一时激情，更不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以：贵在坚持！

上面分享的字节跳动公司2021年的面试真题解析大全，笔者还把一线互联网企业主流面试技术要点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

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