有些小错误,只要写简历时稍微认真点就能避免。自己能掌握的事情,就不要平添不确定性了!
简历是你进入一家公司的窍门砖,有时候一个小的改动,或许就能决定你是否有机会面试。
不过简历也始终是你的实力和经历的“外衣”,不要忘了内在的修炼。
最后说一下,有些程序员简历改了很多版,面试也准备了挺久,就是没有得到心仪的面试机会,很容易打击信心。
1、不要轻易说“专家”
简历中最致命的就是频繁提及“精通”“掌握”“熟练”“专家”等词语,除非你自己真是某个方面的专家,否则不要轻易用这些词。
作为参加过多次历届校招的面试官,以及我和其他大厂技术大佬聊面试的经历,大家一旦看到面试者的简历中提到类似”精通“的词,基本都会抓着这点深挖,看你究竟了解到什么程度。
2、不要写“废话”
有些程序员的简历,长篇大论,描述得非常细节,以及引用很多自己项目里用到的实现方式,别说面试官没耐心看,hr看到这种,往往找不着重点。
其实经验足的面试官往往看一些总结就可以推断出剩下的,提炼核心观点,也是一种很重要的能力。
看你表达结构是否清晰,对自己所做的事情非常了解并且深度思考过的,是一定能简单明了给他人讲明白的。
简历中的“废话”,比如有些人写自己熟练使用Microsoft、数据分析等等通用技能或者概括性描述,那不如不写,因为也没人仔细去看。
技能方面,一定要尽可能具体,但不是让你讲细节。
具体是指描述清楚技术点,而不是让你从头到尾讲应用方式。还有一点,一些太小的项目,比如你自己都无法展开来讲的,那就干脆不要写。
还有一点也很重要,就是不要重复论述某些内容。比如有些人在技能里讲了,在每个项目里也提及,在个人评价里还要重复…
3、不要作假
作为面试官,其实我也很理解,大家为了争取更多的机会,简历难免“优化”。
但有些人的简历,写得非常夸张,所描述的和本人完全不一样!
涉及的范围有“工作经历合并、随意编造入职过的公司、薪资多报1w以上、学历作假、薪资证明作假、工作技能随便乱写“等等,这么些年看过的撒谎手段,只有我想不到,没有面试者做不到的。。。
一些硬技能,比如学历、工作背景等作假是比较容易查出来的,所以诚实的人还是居多。
但是编程软技能,我见过很多懒得花时间圆谎的,随便一个基础的简单问题,就能难倒他们!
简历作假,直接跟你的个人诚信挂钩,现在很多大厂都加入了诚信联盟,一旦你被某个大厂拉入诚信黑名单,那么其他大厂大概率也不会收你。
而且现在很多公司背调越来越严格,不要心存侥幸,让自己的职业生涯添一抹黑。
有真实技能的程序员,永远不会被一直埋没;没有真本事的程序员,要做的是花时间去学习、去提升,而不是编个“漂亮”的简历。
最后想给大家说的是:现在竞争这么激烈,只有通过不断学习,提高自己,才能保持竞争力。
我将自己多年的工作经验心得、Android架构详细路线、学习资料,全套学习视频全部在下面分享出来。如有需要可在文末自行领取,无偿分享。
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自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则近万的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
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由于文件比较大,这里只是将部分目录截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频,并且会持续更新!
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最后
都说三年是程序员的一个坎,能否晋升或者提高自己的核心竞争力,这几年就十分关键。
技术发展的这么快,从哪些方面开始学习,才能达到高级工程师水平,最后进阶到Android架构师/技术专家?我总结了这 5大块;
我搜集整理过这几年阿里,以及腾讯,字节跳动,华为,小米等公司的面试题,把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 分支细节。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
2021年虽然路途坎坷,都在说Android要没落,但是,不要慌,做自己的计划,学自己的习,竞争无处不在,每个行业都是如此。相信自己,没有做不到的,只有想不到的。祝大家2021年万事大吉。
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