让你更值钱的方法：培养稀缺

一个开发者，如何才能更值钱？

答案非常简单：掌握稀缺资源。

那么，怎样才能持续不断地掌握稀缺资源，让自己更值钱呢？

请看接下来介绍的 2 种识别稀缺的方法和 2 种培养稀缺的策略。

稀缺资源的秘密

资源有很多，比如知识、技能、关系、社会资源、信息、天赋等等，哪种资源才是稀缺的呢？

答案可能不在资源本身，而在于：
- 合适的环境
- 合适的时机

举个例子，作为移动 APP 开发者，你可能拥有开发 Android APP 的知识、技能。这些知识、技能，在 2007 ~ 2015 年上半年，尤其是 2013 ~ 2015 年，是稀缺的，很值钱，即便刚刚参加完培训出来，也轻松拿到万儿八千的月薪。但是 2016 年之后呢，现在呢，恐怕很多人都有一种寒意，不但新手难找工作，有三几年经验的也不大敢随便动弹。

再举个例子，一个人有姚明的身高（天赋），放在篮球场上，是稀缺的，值钱的，但这个人进入电商软件公司做前端开发，可能就没那么值钱了，甚至，大家可能会觉得太高大壮的朋友不太适合做开发。

所以，让自己拥有稀缺资源的关键，是识别需要你所拥有的资源的环境和时机。

每个人都可以通过观察环境和时机，掌握某种稀缺资源，从而让自己更值钱。

如何识别稀缺资源

那么，如何判断自己是否拥有稀缺资源呢？

有两种策略可以帮助我们判断什么是稀缺资源以及自己是否拥有稀缺资源：

1. 需求分析
2. 卡位理论

我们先说需求分析，这一点每个人都可以做，只要你会做信息搜集与分析工作即可。简单说，就是你可以到招聘网站上去做数据挖掘，看看哪种技能比较稀缺。

通常来讲，用这种方式，你可以看到有两类人比较稀缺：懂得新技术的开发者和精研某种成熟技术的资深开发者。比如视频处理、图像处理等方向，懂算法的、资深的开发者就很稀缺。这就可能是你努力的方向。

需求分析这种方式具有一定的滞后性。而卡位理论则带有一定的前瞻性。

所谓卡位，是指预判某件事的发展