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第「156」篇原创，产品经理程序员，职场、架构、产品、商业、管理、认知、提升赚钱能力请关注军哥。
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见字如面，我是军哥。
狭义上说，值钱就是你的薪水、期权股票等；而从广义上说，值钱就指你做的事能产生多大的价值，但这通常很难被量化。
那如何提升自己的价值，这背后有什么可以操作的方法呢？请听军哥娓娓道来！
1.提升个人价值的两个方法
技术人要提升自己广义上的价值，我有两个方法与你分享：
1、单项技能做到部门 Top1
我们先说说，为什么是 Top1？而不是诸如“第一梯队”等词。这背后的原因是，市场上给你定价的人，通常是人，而不是机器，他们的脑容量有限，他们通常只能记住冠军，对于亚军、季军根本就记不住。
如果决定职场，未来走某条路，你一定要往 Top1 去努力，至少是你公司或者部门的 Top1，这条路很难，但是难才有价值。
记住，难走的路通常很少人，这边的风景独好！
2、通过能力组合打造稀缺性
真正的稀缺就是市场这类型人才少，也就是不可替代性强。最理想的情况，就是这活就你能干，不言而喻你肯定就更值钱啦。
那怎么才能做到呢？
简单的说，比如你代码能力还不错，但是你在部门内做到 Top1 相对较难，但是若你更熟悉业务或者产品思维或项目管理，那么你就可以通过能力的组合打造你的稀缺性。
相对于单项能力做到 Top1，通过能力的组合打造稀缺性就更加普适一些，更容易拿到结果！
以我自己为例，我从1号店的架构师，跳槽加入饿了么任产品技术总监，就是因为我熟悉电商业务、有架构能力、还有产品思维。
但是要只论架构能力，比我强的人太多了，我就是用了这种组合的方法打造自己稀缺性。
2.提升个人价值四步法
通过上文的讨论和分析，那到底该如何实操呢？请参考下面的四步法：
1、打造主要技能到部门前10%
每个岗位都有自己核心技能，比如程序员就是编码，产品经理就是写 PRD 的技能。你要做的就是把这个技能练就到部门的前10%，这样你的领导才会觉得你有潜力，你的其他技能在他眼里也可能很厉害。
另外，你的主要技能会慢慢成为你的标签，后续你有了这个标签，你有更多的机会和其他领域的人相互学习，这样长此以往对你是极好的。这就是所谓螺旋上升！
2、识别哪些其他能力对你有价值
为了进一步提升我们的价值，我们可以把自己工作上或者日常思考写成 PPT，在公司内部做分享，进一步打造自己的个人品牌，提升自己的价值。
如果你实在不知道该做什么，对你有价值，可以请教自己的领导或者 HR，甚至可以看公司的技术大军是怎么做的，我相信你一定可以找到一条属于自己的路。
3、识别哪些能力与你当前最强的能力相关性最大
我们经常说时间管理，我认为还不够，我觉得我们还得思考如何做好精力管理。
因为人的精力太有限了，选择做高价值的事或者说做自己核心能力相关性最大的事，这样站在未来的角度，我们才可以收获更大的价值。
比如你是一位高级程序员，产品思维，项目管理等等这些就是相关性最大的能力。
比如你是一位产品经理，技术思维，项目管理，经济学知识等等这些就是相关性最大的能力。
我就不一一列举了。
4、找一个场景去实践
最后一步，就是把这些技能组合起来形成合力，这样就能产生1+1 > 2 的效果。
比如负责一个大的、多部门协作的项目。以我个人经历为例，我还记得我在1号店时候，曾经任公司架构师负责了一个跨多部门协作的项目，也正是这个项目，锻炼了我的项目管理能力、业务架构能力、资源协调能力，也正是这种实践让我的能力提升加速，为以后的职业发展铺平了道路。
诚然，你可能一时找不到这样的机会，但我相信机会一定属于有准备的人。我相信那句古话——君子藏器于身，待时而动。
以上，就是我总结提升个人价值的四步法，希望对你有价值，哪怕有一点点借鉴或者其他的思考，我这篇文章的效果就达到了！
写在最后
以上，是今天讨论主题的全部。
我们打工人打工不就是为了赚钱么？但是要赚到钱空想并没有用，还得找到切实可行的方法，让自己更值钱，希望今天的文章对你有启发，有思考！
另外，军哥乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友，朋友圈互吹！
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