日企的人才流失

    虽然我们现在迎来了外包的热潮，各个城市纷纷出台各种政策吸引外资，对日和对欧美，特别是对日，但是日企的人才流失一直十分严重。不光光是在外包行业，加工行业也十分严重，另外，在日本的媒体上也可以看到这样的报道。

    为什么这么严重呢？我总觉得外国人当家的企业不了解中国人，不了解中国的人才市场，另外还有他们的做事方式又是常常让人费解，特别是大锅饭的做法。每一次到了分钱的时候，事情就出来，日本人把日本那一套做法拿过来，人人皆有，然后发现问题严重后就人为的加个调解数，范围虽然很小，但是本人感觉也是越来越缺乏真实性拉。为此，失去了公正性和信任性，有能力和想法的人，不相为谋，另找途径拉；没有想法和能力的人，做一天和尚撞一天钟，混来混去。而公司呢，无奈中又发现人才能力不足，一个劲得花很多的银子实施基础教育，就好像是扫盲一样。然后事情还不是那样，去的人很少，不够人时还要拉人（钱都花了，公司担心白花），即使去的人也是上上网聊聊天，顺便听听，也好更容易的混混日子。

    哈哈，这样的生存法则可以么，我一直质疑。而我也要面对生活的问题，唉，忍中再忍拉。