人才的力量

       中国是一个有着5000年历史的古老国度，在交通不发达的19世纪以前，国人的活动范围大体上在这个国家之中， 就是跑依靠当时的条件也跑不了多远，压根儿就不知道世界有多大，经常会出现夜郎这2货式的人物。国家的兴旺与衰落也主要靠君王的“近贤臣，远小人”，还是“近小人，远贤臣”。在一个新朝代开始时，开国君王都会“近贤臣，远小人”，社会还是比较好的，而皇位都采用世袭制，造成后面的君王衣食无忧，没有压迫感也就可以“近小人，远贤臣”了，从而应了那句“生于忧患，死于安乐”，过一段时间就被另一个朝代取代了。

       在这个时候就像刚才说的人才就在那里看你用还是不用，像可以通过科举制把高精类的人才吸引过来，加强帝国的统治，从而延长君王在位时间。随着19世纪后，交通越来越便利，世界越来越小，到目前你就是想绕地球一圈也要不了多长时间，不像当时根本不知道地球是圆的。到这个时候人就可以到处跑了，想上哪上哪，正是“此处不留爷自有留爷处”，为国家带来了前所未有的挑战。

        现在中国也有一种制度就像以前的科举，那就是考大学，成绩好就能考上好大学，成绩不好就只能在二流三流大学里混一混。从广义上来说中国的高精尖的大部分人才都跑到了好的大学，比如说211，毕业后大都上了外企，现在外企招人大都是招211大学的，211去的人也多，人家待遇好。

        如果能对人用进行比喻的话，人就像是石头，先天有优势的就像好石头，比如玉石，好的玉石每年可能就产那么几个；再就是后天的培养，这个像玉石的雕琢，好的玉石遇到好的雕琢家可能就更好了，就是有些瑕疵的玉石可能在雕琢家手上经过雕琢也能成为不一样的珍品。当然了就是再好的玉石没有雕琢也算不上珍品了。

        社会的人通过学校的筛选，再经过外企的过滤，有能力为中国而奋斗的人少之又少，而且随着信息的方便，人民群众的思想也发生了根本性的变化，再加上伴随着中国的官僚制度和守旧思想为中国未来的发展蒙上了一层阴影。