前端面试之面试软技能篇

一、如何通过HR⾯

HR通常是程序员⾯试的最后⼀⾯,讲道理刷⼈的⼏率不⼤,但是依然有⼈倒在了这最后⼀关上，我们会从HR的⻆度出发来分析如何应对HR⾯.

1. HR⾯的⽬的

HR⾯往往是把控⼈才质量的最后⼀关,与前⾯的技术⾯不同,HR⾯往往侧重员⼯⻛险的评估与基本的员⼯素质。

• 录⽤⻛险评估**，**这部分是评估候选⼈是否具备稳定性,是否会带来额外的管理⻛险，是否能⻢上胜任⼯作，⽐如频繁的跳槽会带了稳定性的⻛险，HR会慎重考虑这⼀点，⽐如在⾯试中候选⼈体现出了「杠精」潜质，HR会担⼼候选⼈在⼯作中会难以与他⼈协作或者不服从管理，带来管理⻛险，再⽐如，虽然国家明确规定在招聘中不得有性别、年龄等歧视，但是⼀个⼤龄已婚妇⼥会有近期产⼦的可能性，可能会有⻓期的产假，HR也会做出评估。
• 员⼯素质评估**，**这部分评估候选⼈是否具备职场的基本素质，是否有基本的沟通能⼒，是否有团队精神和合作意识等等，⽐如⼀个表现极为内向的候选⼈,HR可能会对其沟通能⼒产⽣怀疑.

所以在与HR交流中要尽量保持踏实稳重、积极乐观的态度，切忌暴露出夸夸其谈、负能量、浮躁等性格缺陷。

2. HR⾯的常⻅问题

（1）你对未来3-5年的职业规划

⽬的: 这个问题就是考察候选⼈对未来的规划能⼒,主要想通过候选⼈的规划来嗅出候选⼈对⼯作的态度、稳定性和对技术的追求.

分析: ⼀定要在你的回到中体现对技术的追求、对团队的贡献、对⼯作的态度，不要谈⼀些假⼤空的东⻄，或者薪资、职位这些太过于功利的东⻄,⽽且最好体现出你的稳定性,如果是校招⽣或者⼯作没⼏年的新⼈最好不要涉及创业这种话题,⼀⽅⾯职场新⼈计划没⼏年就创业,这种很不切实际,说明候选⼈没法按实际出发,另⼀⽅⾯说明候选⼈的稳定性不够.

建议分三部分谈:

1. ⾸先表示考虑过这个问题(有规划),如何谈⼀谈⾃⼰的现状(结合实际).
2. 接着从⼯作本身出发,谈谈⾃⼰会如何出⾊完成本职⼯作,如何对团队贡献、如何帮助带领团队其他成员创造更多的价值、如何帮助团队扩⼤影响⼒.
3. 最后从学习出发,谈谈⾃⼰会如何精进领域知识、如何通过提升⾃⼰专业能⼒,如何反哺团队.

⾄于想成为技术leader还是技术专家,就看⾃⼰的喜好了.

（2）如何看待加班(996)?

⽬的: 考察候选⼈的抗压能⼒和责任⼼

分析: 这个问题⼏乎是必问的,虽然996ICU事件闹得沸沸扬扬,但是官⽅的态度很暧昧,只⼝头批评从没有实际⾏动,基本上是默许企业违反劳动法的,除了个别外企在国内基本没可能找到不加班的公司,所以在这个⾯试题中尽量体现出⾃⼰愿意牺牲⾃我时间来帮助团队和企业的意愿就⾏了,⽽且要强调⾃⼰的责任⼼,如果真的是碰到⽆意义加班,好好学习怎么⽤vscode刷LeetCode划⽔是正道.

建议:

1. 把加班分为紧急加班和⻓期加班
2. 对于紧急加班,表示这是每个公司都会遇到的情况,⾃⼰愿意牺牲时间帮助公司和团队
3. 对于⻓期加班,如果是⾃⼰⻓期加班那么会磨练⾃⼰的技能,提⾼⾃⼰的效率,如果是团队⻓期加班,⾃⼰会帮助团队找到问题,利⽤⾃动化⼯具或者更⾼效的协作流程来提⾼整个团队的效率,帮助⼤家摆脱加班

当然了,就算你提⾼了团队效率，还是会被安排更多的任务，加班很多时候仅仅是⽬的,，但是你不能说出来啊，尤其是⼀些候选⼈很强硬得表示⻓期加班不接受,其实可以回答的更委婉，除⾮你是真的对这个公司没兴趣，如果以进⼊这个公司为第⼀⽬的,还是做个⾼姿态⽐较好。

（3）⾯对⼤量超过⾃⼰承受能⼒且时间有限的⼯作时你会怎么办?

⽬的: 考察候选⼈时间管理和处理⼤量任务的能⼒,当然也会涉及⼀定的沟通能⼒

分析: 程序员的⼯作内容可能⼤部分时间并不在写代码上,⽽是要处理各种会议、需求和沟通,通常都属于⼯作超负荷的状态,⾯对上⾯这种问题不建议以加班的⽅式来解决,因为主要考察的是你的时间管理能⼒和沟通能⼒,这些要素要在回答中体现出来

建议:

1. 将⼤量任务分解为紧急且重要、重要但不紧急、紧急但不重要、不重要且不紧急,依次完成上述任务,在这⾥体现出时间管理的能⼒
2. 与⾃⼰的领导沟通将不重要的任务放缓执⾏或者砍掉,或者派给组内的新⼈处理,在这⾥体现出沟通能⼒

（4）你之前在上海为什么现在来北京发展?

⽬的: 考察候选⼈的稳定性和职业选择

分析: 这个问题⼀般是上份⼯作在异地的情况下⼤概率出现,HR主要担⼼候选⼈异地换⼯作可能会不稳定,有短期内离职⻛险,这个时候不建议说"北京互联⽹公司多,机会多"这种话(合着觉得北京好跳槽?),回答最好要体现出⾃⼰的稳定性,⽐如"⼥朋友在北京,⻓期异地,准备来北京⼀起发展" “家在北京,回北京发展” 等等,潜台词就是以后会在北京发展,不会在多地之间来回摇摆.

（5）为什么从上⼀家公司离职?

⽬的: 考察离职原因,候选⼈离职⻛险评估

分析: 这个问题经常会在跳槽的时候问到,这个时候切忌吐槽上⼀家公司或者⾃⼰的上⼀任⽼板,尽量从职业发展的⻆度来回答，凸显⾃⼰的稳定性和渴望学习上升的决⼼,⾄于⼀些敏感话题,⽐如加班太多、薪资太低这种问题也是可以谈的，毕竟你跳槽的诉求就是解决上家公司碰到的问题，但是不能触碰刚才提到的底线问题，切忌吐槽向.

建议:

1. 因为⼯资低、离家远、加班多、技术含量低等等原因离职
2. 因为离家远花费在路途上的时间过多,不如⽤来充电,因为加班多导致没有时间充电,⽆法提⾼等等

除了不要有负能量和吐槽向,这个部分可以坦诚得说出来

（6）你还有其他公司的Offer吗?

⽬的: 评估候选⼈是否有短时间内⼊职其他公司的可能性

分析: 很多时候并不是候选⼈完美符合⼀个岗位的要求，HR当然想要⼀个技术更好、要钱更少、技术更匹配的候选⼈，但是候选⼈⼀般都会有这样或者那样的⼩问题。

⽐如，你的表现是可以胜任⽬前的岗位的，但是这个岗位不是很紧急，HR可能把你当做备胎，来找⼀个性价⽐更⾼的候选⼈。⽐如,你的表现很好,履历优秀，HR不知道能不能100%拿下你。所以如果你很希望加⼊这个公司，最好要做到「欲擒故纵」,既要体现⾃身的市场竞争⼒,⼜要给到HR⼀定的压⼒。所以,即使你已经拿了全北京城互联⽹公司的offer了，也不要说⾃⼰offer多如⽜⽑，⼀副满不在乎的样⼦，这样会给HR造成他⼊职可能性不⼤的错觉，因为他的选择太多了。当然,也不要跪在地上舔:“加⼊公司是我的梦想,我只等这⼀个offer”，放⼼吧，⼀定被hr放到备胎⼈才库中.

建议:

1. 表明⾃⼰有三四个已经确认过的offer了(没有offer也要吹,但是不要透露具体公司)
2. 但是第⼀意向还是本公司,如果薪资差距不⼤,会优先考虑本公司
3. 再透露出,有⼀两个offer催得⽐较急,希望这边快点出结果

（7）如何与HR谈薪资?

HR与你谈论薪资经