员工离职的原因

员工各个时期离职的情况是不同的：
1. 刚入职1-2周就离职，那肯定是员工发现实际情况与他预期完全不同，差距太大，这些情况包括了整个公司环境、工作氛围、待遇、规章制度等等。

2. 入职3个月就离职，那就是员工自己觉得无法胜任当前岗位，或者太辛苦不想继续长期这样做下去。

3. 入职6个月离职，这种情况很多时候跟他的直属领导有关，估计员工无法忍受领导的一些做法。

4. 2年左右离职，员工对公司已经很了解了，觉得自己没有多少发展空间，于是换家公司，收入会比当前公司高。

5. 5年左右离职，这个时候离职的员工都是很冷静的，离职原因跟员工自身的职业发展有关，想收入和职位向上前进一大步，但在原公司已经到职业天花板，或者根本没有空余的位置让你想上发展。

6. 5年以上离职，基本上很多已经厌倦了当前工作，工作基本提不起激情，纯粹是为了那份工资，如果他还有一份拼搏之心的话，那他也会考虑离职，继续去拼搏。

其实归根结底很多人离职的真正原因都是：钱少事多离家远，位低权轻责任重。

也有人会说你没看现在员工对工作的态度吗？那是有激情的工作吗？其实可以这样说吧，老板对员工怎么样，员工就对工作怎么样，工作不是打打杀杀的，是人情世故！老板对我好，我工作自然好并且开心，老板对我不尊重，我自然不喜欢这份工作。