教培机构转型线上，行业开启新纪元

“双减”政策下发后，不少人表示，教培行业的一个时代结束了。同时，诸多职教改革的政策传出，也在不断暗示着——教培行业的新纪元正在开启！

与效果直接、影响范围明确的“双减”政策相比，这一轮职业教育改革对国内教培行业的影响更为深远。

学科培训沉寂之后，素质教育和职业教育谁将成为教培新世界的主角？近期，伴随着多家教培企业的转型方案敲定及多项会议及政策的落地，答案逐渐明确。

1月16日至17日，2022年全国教育工作会议在北京召开。会议指出，2022年是新时代新征程中具有特殊重要意义的一年，教育工作要围绕中心、服务大局，作出实质性贡献；并明确要大力发展适应新技术和产业变革需要的职业教育，优化发展环境，增强职业教育适应性，提高内涵质量。

对于校外培训机构而言，入局职业教育很大程度上得益于政策引导。在国家大方针的指导下，职业教育未来将会有一个长期、高速的发展，而从目前来看，无论是市场还是院校的资源及合作需求还处于起步阶段，教培企业现在开始布局并不晚！

产业因教育而兴，教育因产业而盛。职业教育肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。在这当中，教培机构们能如何从中找到发展机会，为国内的职业教育贡献自己的一份力量呢？

首先是校内外合作办好职业教育。

前期，不少职业院校由于资金短缺、设备陈旧、师资不足等情况，其办学能力难以支撑其高质量发展。

目前看来，学校与教育培训机构的合作方式主要分为两类：一类是紧密合作型，通过共建产业学院等实体形式开展。证书培训纳入学校人才培养体系，学生和企业的认可度较高；另一类是购买服务型。部分学校通过购买培训视频、试题库等服务，并承担学生考证费、教师考评员费用，实现教育培训转移支付。

其次是搭建好职业技能人才培训平台。

教育培训企业通过搭建在线教育平台，结合自身教研能力，打造移动互动课堂，以更加灵活的学习方式，提供更有深度，更符合市场期待的培训解决方案。

比如借助数字化服务商创客匠人，快速搭建微信公众号、微信小程序、抖音小程序、APP、PC端等在线教育平台。

以直播、音视频、图文、专栏、训练营、打卡、考试测评等工具为用户提供专业的职业技能培训，提供适合成人的碎片化培训，打破时间和空间的限制，大幅提升培训效率。

同时，基于优质内容，机构结合丰富的营销工具，还能够多渠道引流，加速社交裂变。

比如，机构借助推广员、股东分红、推荐有礼、拼团、砍价等进行老带新精准裂变，以直播带货、限时折扣、优惠券等高效引流转化，还可以结合视频号、创客匠人抖音小程序等化公域流量为私域留量，加速内容变现。

教培行业新纪元正在开启，对于教培机构来说，这或许意味着一次快速发展的机遇，一次转型契机，一次腾飞的开始。

但需要正视的是，无论职业教育机构通过怎样的方式参与，提供高质量的职业教育服务，推进深度的产教融合，都需要机构有大量投入。

而在这个过程中，使用适合的工具助力，加速实现数字化转型，无疑能够帮助机构在教培新纪元里发展得更加如鱼得水！