35岁现象，最早起源于互联网大厂对于招聘人员的要求，高于35岁的程序员一般不予考虑，因为无论是从学习能力还是加班能力来看，大龄程序员都比不上年轻的小伙子。后来华为更是将35岁现象推向了风口浪尖，只要年龄大于35岁未走上管理岗位的基层员工，可能就会成为被清理的对象。
无独有偶，一名程序员在和外国同事聊天时就受到了冲击，这名外国程序员表示：对35岁现象感到震惊，他40多岁，天天还在写代码，这在国外很正常，对我们表示非常同情。
随即，这篇帖子在程序员圈子引发了热议。有同行评论：互联网的同学们都要感谢滴滴，为我们创造了下岗再就业的良好环境。
不过也有网友分析：因为在法国程序员只是一个比平均工资高不了多少的普通职业，当然没啥竞争。法国互联网一般般，写代码的又不一定在互联网，国内35岁以上做it外包的也比比皆是。
之前的公司法国研发团队各种浪，后来整个法国团队被裁了，他们在当地很难找到工作的，只能拖家带口换城市。国外人口少呀，尤其是欧洲老龄化严重，不用40岁的程序员就没人可用了。在德国打车，司机很多六十岁左右白发苍苍的老头老太，车速80迈。
还有网友直接嘲讽发帖的程序员：真是外国的月亮圆，国内是因为学it的太多了，所以年轻人越来越多，欧洲有啥it行业，年轻人都没有，自然只能老人上了，你看修路的工人好多50岁的，20年前可不这样，大把年轻人，如果一个行业老人不少，说明走下坡路了。
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