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清华毕业生VS三本毕业生，选哪个？
大多数leader都会毫不犹豫地选择清华学生吧，但有一位leader却另辟蹊径，把offer给了三本学生，原因竟然是一场为期长达21天的面试。
这个leader还专门发贴分享，看来他对自己的选择颇为得意：
原来楼主发起了一个连续21天日行万步的挑战，最终清华的没完成，三本的完成了，楼主便自信地得出了“态度决定一切”的结论，选择了听话的三本学生。
下面的评论几乎是一边倒地嘲弄他，清华学生根本不屑于参加这种挑战好不好？毕竟楼主这家公司在清华学生的心里什么都不算！
有人说清华学生用这21天可以再去拿几个offer了，何必在一棵树上浪费时间？
有人质疑楼主选择三本的根本原因是付不起清华的工资，日行万步只是个借口，不然为啥不找个环卫工呢？
不得不说楼主的测试真的很奇葩，又不是招干体力活的员工，这种测试有意思吗？清华学生靠的是脑子，不是体力......
有人嘲弄楼主“吹牛逼”，清华学生和三本学生可能面试同一个岗位吗？老板太爱装了吧！
还有人猜测三本学生这21天根本没在认真走路，要么恰巧在运动，要么面试其他公司，要么用了摇步器，要么在送外卖，这些网友可真是小机灵鬼~
当然，也有不少网友认为清华学生未必就比三本学生好，毕竟学历不能说明一切，清华牌子虽然响，但里面也不是人人都优秀，归根结底还是得看人。
还是这两位网友分析得比较客观，一位说清华学生不缺少offer，自然不会迎合这种奇葩要求，三本学生找工作难，所以不得不接受。
另一位说楼主还是要按需选人，选“将”和选“兵”结果大为不同。
归根结底，找工作是一个双向选择的问题，就像下面这些网友所说，企业和人才就像相亲对象，只有性格合适、三观一致的男女才能走到一起，同理，需求一致的企业和人才方能结合，如果不一致就及时止损，一别两宽。
找工作就像萝卜填坑，坑找适合自己的萝卜，萝卜也在找适合自己的坑。没有对与错，只有合适不合适。
如果你正在找工作，一定要睁大眼睛，找到适合你的那个坑。如果你正在招人才，也别错过了那根适合的萝卜！
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