虽然最近裁员的事情很多,但基本都是正式员工,被裁要n+1合理合法,那如果是外包员工被裁,还能否要n+1?
一位软通的外包员工问:
在滴滴工作,滴滴要裁员,我要赔偿n+1,软通不承认,要把我调回软通。说滴滴项目结束了,继续待岗协调其他项目,待岗只能拿最低标准工资。
这种情况该怎么处理?
网友却说这赔偿应该是滴滴赔给软通的,软通不想赔偿楼主。
有人说,这个违约是两家公司之间的,违约金很难到外包员工手里,这就是外包员工的悲哀。
虽然最近裁员的事情很多,但基本都是正式员工,被裁要n+1合理合法,那如果是外包员工被裁,还能否要n+1?
一位软通的外包员工问:
在滴滴工作,滴滴要裁员,我要赔偿n+1,软通不承认,要把我调回软通。说滴滴项目结束了,继续待岗协调其他项目,待岗只能拿最低标准工资。
这种情况该怎么处理?
网友却说这赔偿应该是滴滴赔给软通的,软通不想赔偿楼主。
有人说,这个违约是两家公司之间的,违约金很难到外包员工手里,这就是外包员工的悲哀。