百度程序员：经理让背一个绩效4的名额，才批准离职！

某欲从百度离职的哥们遇到了经理让背一个绩效4的名额，才能离职：之前百度主动提离职了，本来经理和hrbp都通过了，现在被打回来了。小组领导找我谈话说经理希望我背一个4的名额就可以按我的计划时间（我已经是提前一个月了，计划离职时间就是我提erp的一个月之后那天），不然的话要是把工作交接的特别充分才能离开，最终离开的时间暂时没有定

小编先带大家科普一下百度的绩效：绩效1，只有凤毛麟角优异的员工才能得到，晋升空间更是妥妥哒；绩效2，名额比1多些，奖金*1.5左右，晋升没有问题；绩效3，正常员工都可以得到，只是晋升需要靠运气；绩效4，5，基本类似于边缘地带，分分钟被开都有可能，更加没有可能晋升，以后也别想再回百度了。楼主被经理这么搞，妥妥的不会同意。

楼主说：主动离职我肯定不会愿意去背4的，这个是原则问题！这么操作的互联网公司估计还真有，咱也不知道是不是真的有，咱也不敢问。前华为员工说：常规操作呗，华为六月提离职，六月中旬交接完，硬生生拖到十一假之后离职，十一之后就可以背全年C 手机打卡人都不用去公司，没人管，底层小领导为了找人背名额，才不会顾忌是不是多花钱。

有楼主同门百度同事说：不要年中了。直接发圈公布到全网让百度在火一把，把部门和经理名字点出来。还有网友建议：法定一个月，不让走就仲裁。记得录音！还有网友说：怎么说呢，你可能会委屈，你可能会不服，如果走到仲裁，公司会有各种理由，说你就是这个4，我比较现实。

还有链家的站出来说比较赞同这个经理作为的：我觉得这个领导没任何问题，4是有指标的，不让离职的拿难道让在岗的同学拿？这才是好领导啊，团队一定要有4的，不让离职的拿难道让还在岗的同事拿？最后便宜公司帮公司省人力成本？为什么不公平？绩效是看给团队的贡献，你离职了莫非对公司的贡献会比在职的高？你要是不服气，leader大可以搞一个绩效环评，同事互相打绩效，你不在岗，你觉得环评谁最低？我觉得leader告诉你让你背4，这个算是光明磊落，说明白了不玩阴的不给你留心结，要不然他一句话不跟你说，到时候直接来一个绩效环评，以团队所有成员共识的名义给你打4，你会比现在更舒服？

链家这个话，引起了楼主的极度不舒适：立场不一样，角度不一样，从领导看这样当然没问题。换一个角度，这个对离开的人公平么？现在的领导这样做不符合制度，不符合规则，不符合百度文化懂了么？你一个链家员工闹不清情况就不要搁这里瞎评论好吗？我不是被辞退，不是自身有问题，自己主动离职，你拿别人全年的工作和我半年的工作比，如果真是犯了啥事了，领导还有必要找我商量让我背4？

离开背了4以后别想回百度了…而且不该背的锅为啥要背？这件事就看要不要好聚好散了，但话都说到这个地步，你就摆明态度，交接好好交接，但时间就是一个月，因为不管你怎么交接，他们明摆着会让你背4，而且大概率是被动离职。哎，大厂走个离职还有这么多幺蛾子，我要回农村，城市不适合我！

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