这家公司的经历能否让我的简历更好看？
这是在找工作或者换工作对offer犹豫不决时要问自己的一个问题。这家公司的业务领域、产品市场、项目复杂度、技术领先性，一起决定了下一次找工作时简历上能添加什么。
简历就是自己亲手书写的人生。哪些是过客，哪些贵人，哪个是归宿？都由自己决定。以自己职业生涯为中心，先想明白自己需要的是什么。
站在老板的角度看问题，很多事就想透了
为什么宁愿高薪招人，也不愿意内部加薪？为什么项目来不及做，也不愿意再招新人？为什么有些人能快速升职，而有些人只能坚守岗位？
老板定义了公司的价值并设定了目标，为了实现公司的销售额和利润、和股东利益的最大化，制定了各种计划：市场计划、销售计划、研发计划、人才计划、企业文化计划，而最重要的是财务计划。我们关心的研发预算就是财务计划的一部分。
花多少钱，怎么花，花在哪里需要审批，需要严格控制。不是某主管某Leader想招人就招人的，得有head count。
有时候在想，为什么公司一直在做低端的、快淘汰的产品？站在老板的角度就能想明白了。一家公司最重要的是活下去，实现盈利就显得非常重要。这时，老板对做什么产品就不那么在意了，只要能赚钱，都可以去做。只有稳定赢利并占有一定市场份额之后，才能拓展新业务，新一轮融资，请更牛逼的大佬。
好产品好服务才是关键
一家企业什么才是根基？我觉得好产品和好服务是一家企业的灵魂。有句坊间流传的段子：“硬件不行，软件凑；软件不行，靠销售。”
有些公司的芯片点亮了，Demo也有了，小PP也走了。但就是一直没法量产，或者没法卖进品牌客户。要降频率使用、功耗太大、浪涌不过、ESD不行、EMI有干扰……
除了产品本身，好服务是产品的附加值。售前支持，售后支持，甚至管家式服务。及时收集客户需求，进行产品的定制和迭代，可以让客户续费，让客户下更大的订单，用客户的口碑进行宣传，要有做百年老店的打算。
做设计还是验证，做IC还是IT，重要吗？格局，格局。
国产替代不应是目标，只能算是炒作风口上的猪
近两年由于各种原因，很多以国产替代为目标的芯片公司诞生了，少则融资数千万，多则融资数亿，几十亿。
国产代替作为国家强大、科技兴国的重要保障，所以不依靠国外，能够拥有自主知识产权，实现自力更生，自然值得尊敬。
我觉得国产替代作为短期目标是可以的，但不宜作为终极目标。长远目标还是要把产品做到极致，把产品卖到国外去，与国外的一流的产品竞争。
能否实现自我的价值
十个手指不一样的长，每个人有强项，也有弱点。某人面试时说：“我的唯一缺点就是太完美”。
尽管大家都在为生计奔波，每天工作还是要做点有意义的事。我今天解决了一个BUG，我今天学会了一个知识点，我今天协助同事完成一个难题……
有意义的事，那重复的体力活算吗？如果辛苦劳动产生了价值，我觉得自然要算的。如果可以总结下经验，优化流程，优化资源，归纳出自动化的工具，那么就实现了更大的价值。
有人说：“天天加班，哪有空学习，我快成螺丝钉了”。可以看出你们领导安排的活还是比较饱满的，帮老板实现了资源满负荷利用。怎么提高管理，今天不谈，只说说员工应该怎么办。从让简历更好的看角度，你该换工作了，因为你只是把一年的经验用了N年。
给股票要不要？
钱自然是要的。不要是傻。我们来想一个问题：股票是钱吗？是钱又不是钱。
从老板的角度看，股票是为了公司扩大经营，增加融资，提高高管积极性，提高核心员工稳定性，而出让的公司预期收益。商人嘛，有求才有付出。
从员工角度讲，股票是工资以外的收入，有财富自由的可能性。对员工来说，分得股票也自然会有限制。比如3年内不能套现、必须为公司继续卖命3年。有得必有失。
从经济角度看，股票是一种投资行为，“投资有风险，入市需谨慎”。
综上，股票要不要确实是个两难选择。我个人觉得有以下几个问题需要你自己想清楚：
解禁后能拿到多少现金
拿到这么多现金需要多少年
考虑到市场变化、公司发展前景，有多大把握能拿到这些钱，或者会多拿或者少拿多少钱
在等套现的这几年里，自己的职业生涯会往哪个方向发展，发展空间有多大
是否有碍于情面，不好意思不要股票，不要有什么后果
开心最重要
做事的时候开心吗？做自己感兴趣的事，才更容易出成果、有创新，更容易实现自我价值，也更容易帮老板实现利润。
最后，送大家一句曾国藩的话：“抬头看路，埋头做事，低头做人。”
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