如何应对优秀生源流失？如何保持粘性？

  大部分培训机构在运营过程中，都会遇到生源流失，很多学生在续费的时候选择了不续费，这对教培机构来说影响是非常大的，那培训学校如何应对优秀生源流失？

  学生没有在你学校继续交钱上课，一定是出现一些负面因素和想法。在控制生源流失这问题时，应当从源头着手，完善自身学校运营当中的一些问题，才能够截堵住生源流失的缺口。培训机构被初期招生成果所迷惑，认为招生和培训工作已经打开局面，因而没有危机感，对后期工作重视不够。

  培训机构在初次招生工作中准备充分，但任课教师由于初次使用新教材，对教材、教法、教学内容了解还比较肤浅，缺少实际授课经验和体会。如果培训机构不能及时组织教师开展教研和备课，势必导致教学效果不好。

  上面都是机构生源流失的一些问题，在机构管理中，要保持生源粘性，也需要从各个方面进行改变。比如要有优质高效的课堂教学效果，要实现这一点，就对老师们在教学上提出很高要求，要求老师们要认真细致的备课，精心设计每个课堂环节。

  因为考试受很多因素影响，但是孩子真正学好，考试成绩是不会太差的。如果学生考试成绩太好，家长会觉得再学下去没必要，续班有时候也比较困难。当然，我们也是没办法去控制学生考试成绩的，但是学生考试成绩太差绝对会影响续班。

  老师要及时地了解家长感觉，及时对自己工作进行调整。老师要有和家长聊天习惯，并且善于在聊天过程中捕捉，家长对于孩子培训科目学习兴趣和孩子学习变化，及时引导家长和孩子向前发展。

  作为消费者，总希望能和知名品牌结缘，享受知名品牌服务，作为学校来讲，我们要通过教学、服务、活动、广告等各种手段，不断提升学校知名度和美誉度，让家长和学生以能到我们学校培训为荣，并不断加强学生和家长对品牌忠诚度，成为学校或老师铁杆粉丝。