接受内卷自我心理诱导

你发现内卷，那么情况有两种

a.你所在企业发展到了瓶颈，管理层往下传递焦虑
b.你能力强，进入了高薪高竞争的环境

内卷是否合理

内卷对集体产出来说是影响很大的，会大大影响企业效率，就理想主义者看来是极不合理的。
可事实上，这是人破坏性的爆发，也是僧多粥少时人性的必然，中国国内已几乎是当今世界最不内卷的环境，韩国卷到自杀率世界第二，美国卷到左右极端分子互殴。
而你觉得内卷不合理，那么恭喜你，你的本能破坏性，即对他人的敌意远小于所在环境，你要做的就是玩中庸之道，行为上只比所在环境建设性强一点，避免被针对，等你上位后，对下构建不内卷的团队氛围，让你的团队效率无敌。

如何避免内卷

不内卷的环境构建，要么管理层是群本能破坏性低的人，要么人力懂得科学管理，招聘时过滤破坏性高的人。总之，当前不内卷的企业还不存在。所以既来之则安之，用心理学解析别人的行为，提升沟通话术，争取在内卷环境中照样发光发热。