你发现内卷,那么情况有两种
a.你所在企业发展到了瓶颈,管理层往下传递焦虑
b.你能力强,进入了高薪高竞争的环境
内卷是否合理
内卷对集体产出来说是影响很大的,会大大影响企业效率,就理想主义者看来是极不合理的。
可事实上,这是人破坏性的爆发,也是僧多粥少时人性的必然,中国国内已几乎是当今世界最不内卷的环境,韩国卷到自杀率世界第二,美国卷到左右极端分子互殴。
而你觉得内卷不合理,那么恭喜你,你的本能破坏性,即对他人的敌意远小于所在环境,你要做的就是玩中庸之道,行为上只比所在环境建设性强一点,避免被针对,等你上位后,对下构建不内卷的团队氛围,让你的团队效率无敌。
如何避免内卷
不内卷的环境构建,要么管理层是群本能破坏性低的人,要么人力懂得科学管理,招聘时过滤破坏性高的人。总之,当前不内卷的企业还不存在。所以既来之则安之,用心理学解析别人的行为,提升沟通话术,争取在内卷环境中照样发光发热。