国企VS民企

作者：终不似少年游
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来源：知乎
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一、国企底线更高；私企灵活性更强。

二、国企不完全以赚钱为目的，要承担很多社会责任；私企要先考虑能否赚钱，附带宣传社会责任。

三、国企的人才很多，水准很高，但内耗重，怀才不遇的可能性很大，每上一步都很艰难，且有隐形天花；私企的人才建设大多不如国企，基本质素也有差异，但效率高，应对市场的能力强，很有可能一飞冲天。

四、国企的决策是风险控制导向；私企的决策是机会主义导向。

五、国企的最高层，绝对的人中龙凤，基本都是从万千竞争者中杀出来的；私企的老板，则不一定，有时真是时势造英雄！

六、国企都要讲大局，政治正确是第一位的；私企都要看老板，老板好恶是第一位的。

七、国企内的对错，多在台面上，可以评论；私企内的对错，多在老板心理，自己知道。

八、国企的性质，决定了它要做一些吃力不讨好的事情；私企的性质，决定了它必须无利不起早。

九、国企内不患寡而患不均，私企内恨不得人人都是销售。

十、国企的人事任命多数有博弈关系，有多个方面的束缚；私企的人事任命相对简单，老板一言就定。

十一、国企很难做到二代接班，二代进去厮混没问题，但想要接班需要很强的实力；私企现在普遍面临二代接班，陪太子读书要期望太子是“明君”。

十二、国企的审计可以送人进去；私企的审计多是公司政治。

十三、国企里很多尸位素餐的人，上不去但也死不了；私企里就算你是老板亲戚，也要干活。

十四、国企里员工的工作积极性，主要靠野心驱动；私企里员工的工作积极性，主要靠物质刺激。

十五、国企里的管理偏重于人；私企里的管理偏重于事。

十六、国企里开除员工很费力，哪怕那个员工是个蠢货；私企里开除员工很容易，哪怕员工是创造过巨大价值的精英。

十七、国企的正当收入有瓶颈；私企的正当收入无瓶颈。

十八、国企的理论依据、治理结构、管理体系以及新环境下所承担的义务和价值，还在不断演化，还有很大的探索空间；私企的管理理论体系，已经较为成熟，还在不断的发展壮大。

十九、国企的内部改革，大多摸着石头过河，可供参考的案例较少，走每一步都需要“瞻前顾后”，推进速度很慢，改革成果需要中长期来验证；私企的内部改革，主要取决于领导者的意志，可能某个点的触动，就可以掀起一场“上山下乡”运动，效率很高，改革成果短期内就有所呈现。

二十、国企的问题，在于目前环境缺乏先例，只能且行且看；私企的问题，《资本论》里写的明明白白。

二十一、国企，并不是有了美好的愿望就会实现好的结果；私企，并不是有了好的结果就能实现美好的愿望。

二十二、国企在创新和企业家精神方面存在天然的桎梏，需要规则和固定赛道；私企一直在不确定性中摸索开拓，在不断挑战规则和变换赛道。

二十三、国企换了一把手，对公司的走向影响没那么大；私企换了一把手，对公司的走向影响可能是天翻地覆。

国企私企，都是在某个历史阶段，承载其应有的价值，没什么优劣高下之分。如果有不同，更多的是个体差异。而我对目前国民企混合下的经济模式深具信心；互为唇齿，互为表里，厚此薄彼和攻其一端都没什么必要。

一叶障目不见泰山，不要光说国企的不好，不看它们的贡献和价值；也不要硬拔高私企，非要说私企伟光正。

另，我现在在私企，觉得挺好，工作标准清晰，没有干不掉的蠢货，不用频