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RSS订阅原创 职场晋升的五个关键机遇-王屹老师
这时候，以真诚的态度和恰当的方式提出改进意见，展现出专业能力和对公司发展的思考并取得上级和同事们认可，特别是其改进意见与上级或团队负责人的焦虑不谋而合的时候，上级会从未来价值的角度考虑予以晋升。中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......
2024-09-02 06:07:03
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原创 如何保持我们在AI时代的竞争力？-王屹老师
昨天晚上无意间看到金沙江创投合伙人丁健在某一论坛活动上的如下讲话，让我深受触动，他说“一个AI端口可以替代40到50个工程师，这个社会上5%的人口就可以满足100%的人口的物质需求，剩下的95%的人口的职业将会走向互相娱乐。过去的三次工业革命都是围绕着手脚等力量性行为被取代而开展的，第四次工业革命将实现人的大脑和思维被取代，到时候大多数人都将不再是社会的刚需”，如果这些论断成真，那意味着未来的劳动力需求将发生前所未有的变化。相反，我们应该积极应对这些挑战，努力提高自己的综合素质，以在后AI时代脱颖而出。
2024-09-02 06:03:18
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原创 我们应该如何迎接AI时代-王屹老师
过去的三次工业革命都是围绕着手脚等力量性行为被取代而开展的，第四次工业革命将实现人的大脑和思维被取代，到时候大多数人都将失去对社会的刚需的意义”，如果这些论断成真，那意味着未来的劳动力需求将发生前所未有的变化。例如，AI系统的维护和开发、数据分析、机器学习等领域都需要大量的人才。因此，我们应该保持学习的热情，不断提高自己在AI时代被广泛需要的相关领域的技能水平，以适应新的就业市场。在适应AI时代的过程中，我们可能会遇到各种困难和挑战，如技能升级的压力、竞争赛道的变化、心理预期调整等，但我们不可以停下来。
2024-09-01 03:45:01
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原创 管理岗位上的完美主义:陷阱与突破-王屹老师
至今专注于培训资讯工作7年，先后为七百余家企业提供咨询和培训服务，先后在《中国人力资源开发》，《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品二十余篇。完美主义并非管理者追求卓越的唯一途径。作为管理者，应认识到完美主义的潜在危害，学会平衡工作与生活，关注团队和个人的成长与发展，从而带领组织走向更加稳健和可持续的未来。通过实践这些方法和措施，管理者可以更好地平衡工作与生活，提高团队的工作效率和满意度，从而避免陷入完美主义的陷阱。本文将探讨完美型管理者的潜在危害，以及如何避免陷入完美主义的陷阱。
2024-09-01 03:42:24
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原创 如何培养性格张力-王屹老师
通过增强自我意识、培养情绪智力、学会适应变化、培养自信心和建立良好的人际关系等方法，我们可以有效地提高自己的性格张力。了解自己的优点和不足，明确自己的价值观和目标，有助于在面对挑战时保持清晰的头脑。具备性格张力的领导者能够在面对困难和挑战时保持冷静和果断，激励团队成员共同应对，从而提升整个团队的竞争力。在面对新的环境和挑战时，保持开放的心态，积极寻求解决方案，逐步适应并克服困难。在面对问题和挑战时，具有性格张力的人更愿意尝试新方法和思路，从而找到更高效的解决方案。二、性格张力在社会竞争中的价值。
2024-09-01 03:40:10
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原创 如何防止被别人拿捏-王屹老师
随着人和人之间互动的增加和了解的深入，人们之间会互相清晰的掌握个人的价值观和行为习惯，这种互相了解有其正向作用，但也同时伴随着负面作用。由此可见，被别人拿捏是一件非常不利于自身发展的事情，被拿捏状态的长期持续会导致自身性格，发展空间等受损，可见提升自己预防被别人拿捏的能力是至关重要的，以下建议也许对你有用！从实用主义的角度来说，因深入了解被拿捏的危害，要远远比被拿捏的优势更为重要一些，那么，被拿捏的危害都有哪些呢？学会拒绝：当他人的要求超出自己的底线或违背自己的原则时，要学会果断拒绝，维护自己的权益。
2024-09-01 03:38:32
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原创 关于“角落”的思考-王屹老师
每个人都在寻找一个属于自己、可供自己调整心态，补充能量，重启自己或者逃避现实的避风港，一个能让我们暂时忘却烦恼、放松身心的角落。这个角落，或许是一个小圈子，或许是一条能让我们安静下来的小路，或许是一个有助于调整状态的爱好，或许是一个暂时忘却某些东西的打扰，或许是一个能帮助自己整理再起航的高人，亦或是一个愿意坐在对面静静聆听的朋友。在这里，我们可以远离尘嚣，静下心来反思自己的所作所为，规划未来的蓝图。只有在珍惜的同时持续的警惕，我们才能在这个纷繁复杂的世界中，找到属于自己的平衡点，过上充实而有意义的生活。
2024-09-01 03:36:01
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原创 高层管理中的平衡技巧-王屹老师
在高层管理中，这可以理解为在决策过程中既要考虑企业的经济效益，也要关注员工的福祉和社会的责任，实现经济、社会和环境的三重平衡。亚里士多德对实体与属性的平衡理解：他强调实体与属性的平衡，即实体作为存在的基础，属性作为实体的表现和特征。在高层管理中，这要求管理者能够敏锐地感知市场、政策等外部环境的变化，并及时调整企业的战略和策略，以维持企业的竞争力和市场地位。高层管理者在运用平衡策略时，应充分考虑企业所处的生态系统，与合作伙伴、供应商、客户等建立和谐的共生关系，以实现企业的长期稳定发展。
2024-09-01 03:31:56
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原创 真假奋斗者：舞台上的舞者与观众斗者：舞台上的舞者与观众-王屹老师
真奋斗者凭借自己的努力和汗水，为家庭带来了稳定的收入和美好的生活，为社会创造了实实在在的价值。当面对奋斗的果实时，真奋斗者会谦虚地接受，因为他们知道，这是自己努力的结果。这就像是在考试中取得好成绩的学生，真奋斗者会默默地继续努力，而假奋斗者则会四处宣扬自己的“聪明才智”。真奋斗者如烈火燎原，假奋斗者则如风中残烛，两者在思想、行为和面对结果时的表现，可谓是天壤之别。就像那位总是喊着要减肥的朋友，每天喊着“我要瘦成一道闪电”，却总是抵挡不住美食的诱惑，这就是典型的假奋斗者思想轨迹。真奋斗者心中有火，眼里有光。
2024-09-01 03:30:26
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原创 流氓逻辑与君子逻辑-王屹老师
最后，君子们应该加强自身的修养和素质提升，以更高的道德标准来要求自己，从而在社会上树立更加良好的形象。相反，君子逻辑虽然面临种种困境和挑战，但它代表着人类社会的良知和正义，是支撑社会文明进步的基石。因此，我们呼吁每一个人都要坚守君子之道，摒弃流氓逻辑，用我们的行动和声音，共同捍卫社会的公平与正义。流氓逻辑与君子逻辑，作为两种截然不同的处世哲学，在事前、事中、事后三个维度上展现出了截然不同的特点。在事前，流氓逻辑往往倾向于无视或扭曲规则，他们追求的是个人利益的最大化，而不顾及他人的。国家一级人力资源管理师。
2024-09-01 03:28:48
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原创 【无标题】
科技的进步无疑为人类带来了巨大的福祉，从通信的便捷到医疗的突破，从交通的革新到能源的探索。制定公平合理的科技政策，保障普通民众在科技发展中的权益，加强对科技巨头的监管，防止其垄断和滥用权力。同时，要注重科技伦理和道德的建设，让科技始终服务于人类的幸福和社会的进步。道德和伦理在科技竞争的狂热中被忽视，为了追求科技的领先地位，不择手段的行为屡见不鲜。是光明的未来，还是如网络作家所拷问的那般，是人类的至暗时刻？我们必须清醒地认识到，科技竞争如果不加以合理的引导和规范，必将导致社会的失衡和人类的灾难。
2024-09-01 03:25:42
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原创 现代社会关于魅力的荒诞之舞-王屹老师
为了那所谓的“完美脸蛋”和“魔鬼身材”，不惜在自己身上动刀，削骨填脂，将自己整成千篇一律的模样。是时候清醒过来，重新审视什么才是真正的魅力，摒弃那些错误的行为，回归真实与美好。消费主义的盛行，让人们盲目追求所谓的新品和名牌，刷爆信用卡，陷入无尽的债务漩涡，只为了满足那一瞬间的虚荣。在当今这个光怪陆离的社会，魅力似乎被镀上了一层虚幻的五金，而错误行为却如瘟疫般蔓延，让人啼笑皆非。
2024-09-01 03:23:09
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原创 人力资源的BP化转型-王屹老师
例如，智能招聘系统能够快速匹配最适合岗位的候选人，智能薪酬管理系统则能自动计算和发放工资，这些技术的应用不仅提高了服务效率，还降低了企业成本。通过明确角色定位、调整组织结构、提升能力、优化流程等措施，HR部门可以实现BP化转型，为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障。同时，HRBP需要不断补充业务知识、数据分析能力、沟通协调能力等关键技能，以更好地适应业务发展的需求。双方应建立定期沟通机制，共同解决业务难题。能力提升：加强HRBP的专业能力培训，提升其业务洞察能力、数据分析能力、沟通协调能力等关键能力。
2024-09-01 03:21:33
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原创 自媒体发展对于社会治理的价值-王屹老师
然而，在探讨自媒体对社会治理的价值时，我们不妨以毛奇案、人大教授案等网络热点事件为切入点，深入剖析其中的是非曲直。这种快速传播的特性，使得社会问题能够在短时间内进入公众视野，打破了传统媒体在信息传播上的时空限制，为社会治理提供了及时的问题反馈。自媒体的存在让权力运行在阳光下，减少了暗箱操作的可能性，推动了社会治理的公正与透明。比如，信息的真实性和准确性难以保证，可能导致谣言的传播和误导公众。我们应当充分认识其价值，积极应对挑战，使其成为推动社会治理现代化的有力工具，共同构建一个更加公平、公正、和谐的社会。
2024-09-01 03:19:01
1043
原创 求职者视角下的国企、民企优劣对比-王屹老师
再者，多数国企拥有资源优势，工作稳定性高、强度适中，且在民生保障方面更容易获得国家或国有资源的支持，如廉租房分配、政策性资金下拨等，员工隐性收入较为可观。至今专注于培训资讯工作7年，先后为七百余家企业提供咨询和培训服务，先后在《中国人力资源开发》，《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品二十余篇。在法律保障方面，可能不如国企规范，员工的职业稳定性相对较低。总之，国有企业和民营企业在人才竞争中各有千秋，求职者应综合考量自身需求和企业特点，做出适合自己的职业选择。
2024-09-01 03:16:44
969
原创 固执与灵活
过分灵活有可能是因为急迫心理所造成的，当对达到某个目的信心不充分时，我们有可能会做出超过事情需要或一般认知的让步或牺牲，这并不利于平等合作关系和平等社交关系的建立，去追求与自身实力相匹配的目标是避免因急迫心理造成过分灵活的主要方法。性的重大事件或影响比较长远的事件中人们常常会相对比较审慎，所有的决定都是深思熟虑的结果，是权衡利弊的结果，所以在重大事件或影响长远的事件上我们应该显现出相应的固执特征，因为大事件或影响比较长远的时间过分灵活会影响目标的达成。有直率的、含蓄的、可靠的、奸诈的、粗鲁的、温和的……
2024-04-24 01:13:10
153
原创 职场最可贵的四种品质
下级与上级之间的隔阂很大一部分是由于下级不理解上级造成的。无论是基于工作正常推进的需要，还是基于个人发展的需要，下级员工都应该主动去接受上级的决策和命令，试图去理解上级决策依据或背后的原因，任何质疑对双方间的合作，对整体工作的推进以及个人的发展都是不利的。健康的工作环境应该是上级专注分析和提升下级的工作绩效，提升团队整体的质量，提高团队中每一个成员的素质，为下级员工正常开展工作提供更多的支持和帮助，用最优的工作成绩来证明自己的实力，取得上级的认可和支持，同时也避免了组织内部不正之风的兴起。
2024-04-24 01:12:40
622
原创 客户忠诚度不高不是客户的问题
由于经济大环境的影响，营销造就品牌的时代将成为过去，未来造就品牌的方式将重新回归于产品和时间的叠加，建立较高忠诚度客户群体的方式也同样会回归于时间和产品的叠加，这是一个机会 ，也是对一些决策者和一些企业的巨大挑战，必须要提前做好相应准备。型企业的业务伙伴交流时，他们经常会埋怨老客户的忠诚度不高，新客户群体又非常难以建立，导致固定客户群体的稳定性比较差，销售成本长期居高位，销售部门经常在老客户的重复维护和新客户的不断开发之中奔忙，大有按下了葫芦浮起瓢的意思。卓越绩效模式研究中心专家组成员。
2024-04-24 01:12:26
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原创 企业内部教育、控制的逻辑
完善和科学的控制系统是确保控制质量的另外一个关键，控制是通过预防、数据采集和反馈三个部分来实现的，完整而具有制衡特性的流程是非常好的预防工具，数据采集可以在流程运行的同时来完成，反馈则需要根据企业内部相关的制度来开展。教育和控制的不同之处在于，教育可以对员工实现基于底层认知和思维模式的改变，而控制只能让员工因为恐惧而做出被动的行为调整，教育改变的是员工在某个方向的行为模式，具有致密无间的特性，而控制只能强制员工在明确规定的事项做出调整，永远无法做到致密无间。企业的发展才能变得顺畅，员工的提升才能更加系统。
2024-04-24 01:12:10
792
原创 事实重要还是未来重要
许多在群体中非常活跃的人并不了解他们所做的事情可能的危害，也都高估了他们对自己所在群体的驾驭能力，这些活跃分子的初衷只是为了得到一个事实，但结果却并不在他们的控制之下，许多时候试图借用群体力量来维权的行为造成严重后果后，这些活跃分子会惊讶不已，后悔不已。我们需要回答在危难来临时，这些来自不同区域、有着不同经历的人是否能够采取整齐划一的行动，我们是否真的不需要相应的组织者，我们会不会因为各执己见的不同而发生剧烈的内部矛盾，导致我们处于斗争状态而不是着眼解决当下急待解决的问题。卓越绩效模式研究中心专家组成员。
2024-04-24 01:11:52
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原创 推动完美执行的方法
让具体执行人给组织一个承诺，承诺清楚该项工作完成的时间和完成的标准，让具体执行人申报具体工作事项完成的时间节点，最好签订相应的书面承诺材料，这样可以确保具体执行人相关工作事项与其个人人设相挂钩，对执行产生一定的助推作用。通过强调具体工作对全局和他人的影响和意义，来提升执行人具体工作对于工作整体意义的认知，对于其他人造成影响的认知 ，为整体工作目标的达成做出的贡献给组织、客户、社会、国家和家庭带来的影响等方式使员工理解所承担的具体工作，做好之后受益者广泛性和重要性，从而提升执行者的内驱力。
2024-04-24 01:11:12
643
原创 提高生活效率的方法
这样的行为是对时间和机会的巨大浪费，所有没有做成的在以后的某种特定情况下我们都需要花费更大的精力和更多的时间去完成它，而这又会导致本应在“补课”时段完成的任务被推后，于是我们的人生就进入了持续补课和慌乱的形态，每个人因此错过了太多，但这是极其不应该的。不掌握正确的理念和方法，生活就会杂乱无章乃至于疲于应付，掌握正确的理念和方法，一切都会按部就班，顺理成章，这时我们的时间利用率就达到了最高，在做完应做之事的同时，也就有了更多的时间去做那些对我们非常重要但又被我们称为“其次”的事情。在之前的文章中我曾经说过，
2024-04-24 01:10:41
675
原创 眼光独到的人的特征
已经越来越规模化，这种规模带来的成本优势已经成为大多数个体或组织发展的壁垒，所以现有基础上的创新和另辟蹊径成为突破的关键，而具有独到眼光则是创新和另辟蹊径的基础要求。这些外围资源能够向眼光独到者提供更多的信息和更宽的思路和建议，确保眼光独到者基于最前沿发展态势去考虑问题，确保眼光独到者能够及时发现和纠正自己的不足，及时获得外部的帮助。独到眼光需要具有一定的先天优势，同时也需要具有良好的进取心，良好的钻研精神，良好的耐受力，因为智慧是人间最难获得的东西，也是最有价值的东西，而独到的眼光恰巧属于智慧之一。
2024-04-24 01:10:19
683
原创 你组织的培训为什么效果不佳
培训师工作的基础是企业向其提供了充足的现状说明和未来的目标说明，愿意将企业内部的一些伤疤显示给培训师，愿意认真听取培训师关于现状背后的原因分析，愿意按照培训师的建议采取后续的效果巩固措施，但遗憾的是大多数企业无法做到以上工作。是人力资源六大模块中的核心工作，是确保企业人力战略稳定的关键工作，是确保员工基本素质能够满足竞争需要的核心步骤，对员工持续有效的培训不仅能够提高员工个人和团队的竞争力，同时也能帮助员工客观认识自己，提升学习能力，为有意愿没能力的员工提供弯道超车的机会，为团队持续优化打下良好的基础。
2024-04-24 01:10:07
906
原创 如何构建愉悦沟通环境
之中经常会看到一些经验不丰富的菜鸟在做自我介绍和产品介绍时都会使用背诵课文的模式，全部使用书面语，没有表情，没有肢体语言，也不曾跟客户之间有任何形式的互动，这种沟通方式带来的成交率是非常低的，其主要原因在于非常正式的语言沟通往往是不含有情感因素的，其沟通环境必然沉闷无趣，于是沟通对象忙于处理自身的情绪问题，无法专注于信息收集和应对。外向型性格对于构建愉悦的沟通环境具有天生的优势，因为他们的思域更宽，表现力更强，感染力更强，所积累的有利于构建愉悦沟通环境的素材更为丰富，也能够更准确的拿捏沟通对象的。
2024-04-24 01:09:47
1172
原创 内训师的角色管理技巧
兼职培训师需要在任何时候都保持思维的正统性和差异性，需要让记忆力成为自己的标杆优势，记住每一个可能需要的细节，培训师需要随时锻炼身体确保有健康的体魄和过人的爆发力，需要不断的更新自己的知识体系，通过知识更新和表达能力的提升来确保自身职业寿命和职业形象。由于内部培训师是团队内部的表率，他们从内部所能获得的榜样示范作用是非常有限的，所以他们必须摸索前行，对自己每一阶段的发展有清晰的规划，并付出相应的努力，他们只能将失败的苦果自己吞下，将成功的经验分享给大家。卓越绩效模式研究中心专家组成员。
2024-04-24 01:09:30
682
原创 销售中的四种异议处理技巧
当客户基本全面的询问了与该产品相关的各项指标，且销售人员已经做了相对全面的解释或演示之后，客户所做出的思考动作基本都是真实的，在客户思考约五秒钟以后我们可以通过询问客户还有哪些指标需要了解的开放性问题来加速客户的思考、加速客户做出购买的决定。当客户只是进行了简单的询问，询问的问题都不体现相应产品特有价值时，我们基本可以判定客户进入了假思考状态，这是一种施加压力的方式，在客户思考约五秒钟后销售人员可以问“您觉得该产品是否能满足您的需要 ”，来反向施加压力，击破购买者的心理策略，推动销售程序的继续前进。
2024-04-24 01:09:13
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原创 自我更新的关键
只有具有危机意识和前瞻意识的人才有自我更新的动力，所以能够实现自我更新并持续保持竞争优势的人只是极少数，有些人根本意识不到自身的思想工具和谋生工具需要更新，有些人能够意识到但缺乏行动力，有些人能够开始行动但坚持不到最后，有些人坚持到了最后但未能赶上环境的变化，这些升级都是失败的。自我更新的意义不仅在让个人可以有更大的施展空间或有更多的竞争资本，其更重要的意义在于我们可能因此带动了一个团队的发展，因此让一个家庭的生活得到了改善，更有甚者因此让一个国家在某个领域获得国际范围内的竞争优势。
2024-04-24 01:08:47
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原创 这些学习方法等于瞎忙
任何不加验证的知识和经验都是一种空泛的存在，因为我们不掌握这些知识和经验可以使用或不可以使用的环境特征，就极容易导致关键时刻使用相关知识和经验造成严重后果，同时也会影响我们的使用积极性，所以我们所学知识、技能和经验的验证和学习本身一样重要。不注重学习的系统性、方向性和自身所处阶段的结合，投入时间去学习自身所能涉猎的任何内容，对所学学科不做阶段性规划，同一时期在学不同学科的内容，随手拿来就学，这样的学习方法无法避免知识体系之间互相的干扰和破坏，更不利于解决系统性问题。第七种、学习的过程中没有积累。
2024-04-24 01:08:24
659
原创 好事说人、坏事说事
例如：A员工在特定项目的推进过程中做出了巨大的贡献，在项目总结会上，相关领导就可以说“A同志自从加入本项目组以来整体表现非常优秀（做出定性评价 ），特别是在B、C、D等方面值得大家用心学习（A同志在E方面可能还有待高，别翘尾巴），这说明A同志非常有责任心和进取心 ，愿意不断学习和钻研相关专业技术问题 ，这一切都为他在B方面取得巨大成就打下了坚实的基础（由行为结果提高到对个人本身的肯定方面），A同志在B方面的突破使项目的费用率降低了（强调具体数据，突出个人贡献的具体价值 ），经项目部研究决定，给予A同志……
2024-04-24 01:07:58
642
原创 未来，职能部门的核心价值
3、快节奏的竞争环境决定了企业的对外竞争必须是效率和质量并重的竞争，任何一项对外策略和战略的执行，都必须确保相关策划是具有最优质量的，竞争的前期准备工作是不允许有任何遗漏的，竞争过程中的资源组织和人力、智力组织工作必须是最高效率的，竞争的结果必须是达到或超过预期的，这其中的人力、物力 、智力等各方面的大多数工作都需要组织职能部门来完成。这一切都需要职能部门依靠自己的专业知识，利用资源分配和流程掌控等机会做出相应的教育和警示，必要情况下可以采取及时熔断措施，以确保企业的战略和经营安全。
2024-04-10 22:59:24
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原创 如何组织一次有质量的圆桌会议
高效率的圆桌会议，不仅能够让每一位与会者充分发表自己的意见，同时还可以就相关意见征集其他人员的补充意见和不同意见，氛围控制比较有效的圆桌会议能够增进互相之间的了解，有效解决每一个分管模块之间的间隙问题，并最后达成所有人都认可的，能够积极调动群体积极性的行动方案，这些优势是意见文案征集，项目策划大赛等方法所无法企及的。组织圆桌会议是非常有技术性的，其中，时间的掌握，话题范围的控制，就事论事的辩论氛围建设，有效结论的形成都需要会议主持人有相关知识和经验。西安交通大学在职教育中心特聘讲师。
2024-04-10 22:58:58
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原创 决定人生轨迹的那些“其次”
对直接决定某件事情成与败的要素的重视是没有错的，但这些要素无法决定我们的未来人生路是稳定向上的。我们大多数人意识到学习不足通常是发生在应知而不知的情况下，但实际生活之对大多数人来说，学习的优先级是非常低的，这不仅导致我们应知而不知，同时也导致选择的方法不够科学，眼界不够开阔，竞争的效率优势不明显，竞争的低成本优势不够明显等缺点。成年人的认知并不总是客观的，由于我们的成长环境、生活经历和现场展示需要所带来的影响，最后是我们的潜意识、情感等主观因素决定了我们的认知，这也是人和人之间认知存在差异的关键所在。
2024-04-10 22:58:41
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原创 由菜鸟到专家
因领导提供的各种社交和其他附加工作的机会，一线优秀人员需要快速增长见识，提高自己的沟通、礼仪、仪容仪表、分析、应变、识人、社交，自身形象保护等各方面能力，快速扩充自己的知识面，提升除工作以外的其他有利于社交和提升自身形象的能力，让自己具备在做好工作的同时也能够处理跨部门和对外问题的实力。我们从最基础的事务性岗位做起，只需要遵照听话、照做的原则来做事，在闲暇之余从自己做过的工作和周围人身上吸取能量和经验，从意志力上让自己成为打不死的小强，从工作能力上让自己了解一线工作所需要的每一个细节，并做到极致。
2024-04-10 22:58:20
770
原创 领导，你为何总被怼？
内部对自己不敬的下属，这不只是为了维护自身的尊严，也是为了确保团队内部的执行力，确保团队文化的良性运转，但是不是需要即刻清除对自己不敬的下属，这要根据团队需要来决定而不是自身的面子需要。中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......
2024-04-10 22:57:57
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原创 职业选择的新维度 ——职业生命
最理想的职业选择是一生只从事一个门类的职业，长期从业所产生的经验更具价值性，该职业对于知识和观念的更新没有太高的要求，年龄和性别因素不会带来交际压力，我们需要面对的客户分布于各年龄段，随着从业时间的增加我们的职位、影响力和收入能满足我们不断增长的自身需要，长期从事相关职业不会从任何方面给我们造成伤害，相关职业能够满足我们的施展需要，能够帮助我们在职业发展，社会价值追求，家庭义务承担等方面的目标。大多数人在选择职业的时候考虑最多的是机遇和收入，其次是自己的能力，但我们也必须承认职业本身是有寿命的。
2024-04-10 22:57:42
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原创 王屹老师-优势之祸
当你升职的目的是为了扬名四海，为了获得灰色收入的时候 ，切记不要去争取升职的机会。优势之祸产生的原因之一在于人们对于优势这一资源的向往是会伴随人的一生的 ，在这个过程中我们不断的采用合法的或者不合法的 ，道德的或者不道德的，理性的或者不理性的手段来获得这些优势资源，而且对资源的竞争手段会随着资源的价值的增加而不断的趋于惨烈。状态，在老师心目中地位的竞争 ，对班级名次的争，对重点班的竞争 ，对优势学校的竞争 ，对就业机会的竞争，对优势基因的竞争，对晋升机会的竞争 ，对社会荣誉的竞争……
2024-04-10 22:56:46
868
原创 未来什么最重要
特色比传统重要，通过数十年的发展，客户已经按照性别，年龄段，消费层次，受教育水平，用途等维度进行了无数次的分割，这种分割带来的认知变化已经深植于每一个消费者的大脑之中，这种认知是无法被逆转的，未来消费者选择将还是以细分之后的适合与个性为依据开展。技能比知识重要：随着互联网的普及，随着读书产品购买便宜性的提高，人们获得知识、信息的途径已经达到了巅峰，效率也已经能满足随时随地的需要，而技能的获得是长期实践的结果，其获得难度要远远大于知识的获得。以下观点仅供您参考！企业是由人来主导的，消费是以人为具体。
2024-04-10 22:55:50
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原创 贫穷的原因都在这里
不好的人品会让我们已经获得的财富或其他因为自己的错误、贪婪、欲望、冲动等而失去，会让那些了解我们的人为了规避自身的风险，保护自身的利益而远离我们，所以我们会因为人品而失去已经拥有的，不好的人品也会阻碍我们获得尚未得到的。，没有为下一步做出积累。如果你因为此文的启发在财富经营方面有所领悟，有所提升的话，那么我特别提醒你，切记不要不择手段，切记不要为富不仁，因为尽管竞争的过程是属于社会的，结果是属于你个人的，但任何时候竞争的胜利者必然是少数，少数必须要接受多数的绝对实力的再平衡，这是社会发展的铁律，不容悖逆。
2024-04-10 22:55:15
555
原创 解决复杂问题的关键
复杂问题解决的过程，是问题本身特征寻找的过程，是问题解决方法选择的过程，是资源调集和使用的过程，是应变和调整的过程，也是问题解决相关各方各取所需的过程。设计是利用分析结果结合资源现状，兼顾科学性、 实用性和经济性的要求来决定问题解决的整体方案，问题解决各阶段所依据的标准，时间阶段划分，问题解决各阶段调用资源的途径和数量，问题解决时的过程管理方法，问题解决各阶段的激励机制，问题解决过程中各项意外可能发生时的应对机制，问题解决之后的验收和反馈机制，问题解决失败时的替代方案的。卓越绩效模式研究中心专家组成员。
2024-04-10 22:55:03
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