-1岁的产品经理日记——part3（面经篇）

这个篇章是讲述求职过程的面试经历分享

目前春招已经开始了，很多大厂也开始了新一轮招聘。

经过了前面提及的简历、笔试、群面之后，各位小伙伴们应该也到了求职最后一关——面试。如果还没到面试的同学，可以先去看看我前两篇博客-1岁的产品经理日记和-1岁的产品经理日记——part2（笔经，群面篇）

希望我的这些浅薄经历能给大家一些帮助，同时我会在最后讲讲我是怎么挑选offer的，我关注的点有哪些（仅个人意见，各位看看就好）。同时，跟之前一样受限篇幅，我不会每道题都详细讲，而且面试这个东西还是得看一下自己发挥，别人最多只能借鉴，不能完全参考。

面试之所以单独拎出来讲，是因为在我个人心目中这是最为重要，甚至是求职过程中最难的一部分。这部分我会分为专业面、素质面、hr面三个部分来讲。因为一般的面试会按照这个顺序来三轮面试，当然也有写公司会加多一到两轮专业面或素质面，又或者是少了某个面试环节。

但一般来说这三个面是最为常见的框架，无论其怎么扩展，也基本不会超出这个框架之内。

专业面

专业面可以说是面试这道关卡中，最为困难也最重要的关卡。

之所以怎么说是因为，面试你的人很可能就是你未来的导师，直接上司，团队老大等。而你给他的印象很可能就决定了，你是否能待在他的团队里。你是否能给团队带来新的作用，你的气质或者能力是否与这个产品匹配，你能带来多大的价值，都是在一个相互匹配的过程。

同时，你的面试官往往是在这个行业浸淫多年的中层领导左右，自身的专业学识一般十分丰富，对于具体的策划操作还十分熟悉，同时也具备一定的商业眼光。（这些通常是一般的校招朋友所不具备的）他们会更加详细认真的探究你的个人水平，研究你的气质是否与团队契合。但同时，如果你把自己未来的老大搞定，后面就相对比较容易了，他的建议在整场面试中是占据较大分量的。

通常来讲，面试时间越长，表示面试官越对你感兴趣，通过的概率就会比较大。我记得有些面试官，他会连hr关注的职业规划啊，住址啊，有没有女朋友都直接帮忙问了。面到最后还开始介绍他老大的风格还有公司氛围了。这是件好事，因为这代表你未来领导已经被你打动，想深入了解你了。

但照常理而言，一场面试会在12~25分钟左右。一般如果发现他面了十几分钟就没有谈下去的兴趣，或者整场面试互动积极性不高，没有对你的发言进行提问或者质疑，这场面试偏凉的可能性就较大了。所以一般而言要注意和面试官的互动，语言表达更为专业并减少回答中的错漏。

一场面试环节，大致可以分为自我介绍——简历项目的提问——专业向的问题——自由提问。