员工离职的十大主因

员工离职的十大主因
　　美国一家管理顾问公司的总裁史密斯（Greg Smith）指出，员工之所以选择离职的十大主因为：
　　1 . 公司要求员工做一人份以上的工作量，造成员工晚上和假日都必须加班。
　　2 . 公司不提供员工执行上的必要协助，迫使专业工作者必须花时间在影印、装订，以及归档等零碎的事情上。
　　3 . 公司冻结升迁与加薪，导致员工不难在其它公司找到待遇更好的类似工作。
　　4 . 公司不赋予员工做决定的权力，而且员工自己的工作成果，也不让他们挂名。
　　5 . 公司不断进行改组，以致人员持续调动、方向不停改变。
　　6 . 公司没有清楚地向员工解释工作的目标及各种决定。
　　7 . 公司偏心某些员工，分配给他们比较好的办公室，给予他们参与研讨会的宝贵机会。
　　8 . 公司迁移办公室，迫使员工通勤的时间拉长。
　　9 . 公司升迁资格不够的员工为主管。
　　10 . 公司虽然口头上说鼓励团队合作，但是却打造了竞争的组织结构，员工之间需要拼得你死我活。

仔细一看,还被吓了一跳,我们公司就占了6条,看样子,我真的应该离开了!