拿到高薪的是这些人！你高于平均水平了吗？

       在岁末年初这个节骨眼上，大家是不是很想了解一下企业的平均离职率和调薪幅度？现在就把新鲜到手的前程无忧的调研结果分享给大家。

 

最高薪行业：金融，上升：快消、教育、互联网

 

       根据前程无忧人力资源调研中心的《2018年第四季度薪酬调研报告》，2018年第四季度全国主要27个城市平均薪酬7875元，北京和上海的平均月薪均过万，北京居首位。除了四大一线城市外，长三角的平均薪资在全国还是颇高的。东莞跻身第十位，这也表明了东莞为什么会受到企业和求职者双方的认可和青睐。

 

       哪个行业的薪酬最高？还是金融业，这个行业平均月薪过万。而另一大高薪行业房地产行业的平均月薪有下滑。平均月薪有所上升的是快速消费品、教育/培训以及互联网行业。通过多维度的数据观察后发现，互联网行业仍然是企业招聘需求量最多的行业，薪酬供给也并没有呈断崖式下滑。

 

2019年企业调薪幅度6.8%

 

       来自前程无忧人力资源调研中心的调研结果，2018年员工整体离职率为20.9%，比起2017年有所下降。对个人而言，离职率微降也体现出时下“求稳”的心态。而从求职端的数据来看也印证了这一点，来自前程无忧“2019年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的数据显示，第一季度职场人的跳槽意愿度降至年度最低，仅为34%，比2018年第四季度回落了11个百分点。

 

       进入2019年，企业在调薪方面的策略和心态也会相对保守。企业将面对产业升级、业务转型、竞争态势变化、政策及经济大环境等多重影响，对于核心人才会加大投入进行吸引和保留，而对于非核心的业务及员工，越来越多的企业则会考虑采取服务外包或谨慎调薪的应对策略，2019年整体企业调薪幅度为6.8%。

 

企业调薪：绩效并不是最重要的

 

      前程无忧人力资源调研中心数据显示，企业在规划年度调薪时考虑的首要因素仍然是“企业效益”，占到了考量比重的93.5%。只有当企业效益良好时，才有足够的资金实力为员工调薪。其次，企业提供的薪酬能否在市场上具有足够竞争力，是吸引、保留人才最基本、最关键的因素。因此“行业整体薪酬或调薪水平”也是企业调薪考虑的重要因素之一，这个因素的比例考量达到了72.6%。排在第三个的调薪参考因素是员工的“个人绩效”表现，这个因素的参考比例为48.9%。（见图1）

 

                                                                                   图1：企业调薪三大考量因素

                                                                                    　数据来源：51job

 

焦虑：职场人薪资满意度严重下滑！

 

       看完企业端的数据，我们再来分享一下个人端的数据，来作个对照。来自前程无忧网络编辑部“2018年职场人薪资满意度调查”的结果显示，职场人薪资满意度严重下滑，近七成人表示对于2018年的薪资情况并不满意，这个比例比2017年高出了50%。

 

薪资不满意主因：能力“被贬值”！

 

       根据前程无忧“2018年职场人薪资满意度调查”，对于薪资不满意的主因，32.9%的受访者表示是“付出大于所得”，26.7%的人认为“我的能力远远高于现在的薪资价值”。能力“被贬值”，不能从薪资上体现自己的价值成为2018年职场人的痛。

 

跳槽原因：对企业不满意

 

      而根据前程无忧“2019年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，职场人跳槽的第一位主因被“企业发展不佳”取代，而“个人职业发展遭遇瓶颈”排到了第二位，“对目前薪酬福利不满意”紧随其后排在第三。相比个人的困惑而言，对企业的信心不足更让职场人焦虑，值得注意的是，因裁员而跳槽的比重并不高，看来职场人更多的焦虑源于未雨绸缪的忧虑。“无法认同企业的管理方式或文化”和“个人原因（家庭、婚育、健康）”也跻身于职场人跳槽的前五大原因。（见图2）

 

                                                           图2：2019年第一季度职场人十大跳槽原因

                                                                                         数据来源：51job

 

    从跳槽原因来看，焦虑虽然不是一个好的心态，但也不失为一种动力，并且，即便是在做两难选择时，当下的职场人也并不打算放弃家庭、婚育、健康，毕竟，那些都是陪伴一生的东西。