东南草堂

通过以上多种方式的综合运用，程序员可以不断为自己增加背书，提升在行业内的竞争力和声誉。获得行业内的特殊荣誉或称号。

通过与产品经理、业务分析师深入交流，获取全面的业务视角，从而更好地优化模块，以适应未来可能的业务拓展。在知识分享时，不仅要讲解具体实现，更要分享解决问题的思路和思考过程，比如如何在多种技术方案中抉择，以及遭遇的困难和解决方案。同时，密切关注内存使用，避免不必要的内存分配和泄漏，增强模块在高并发场景下的稳定性与响应能力。同时，从他人代码中学习不同编程风格和技巧，吸收优秀的设计思路，并运用到自身模块开发中。在团队内部会议上，准备细致的演示文稿，用数据和图表展示模块的性能提升、功能改进以及对业务的积极影响。

潮汐：这是一款专注于提供放松和专注场景声音的应用，帮助用户缓解压力、提高专注力和改善睡眠。谜底时钟：一款设计简洁美观的时钟应用，具有多种个性化的显示风格。OffScreen：用于记录和分析用户手机使用时间及习惯，帮助用户更好地管理时间和减少手机依赖。番茄ToDo：以番茄工作法为基础的时间管理工具，帮助用户提高效率。折扇：一款介绍和展示折扇文化的应用，通过精美的交互设计让用户了解折扇的制作工艺和历史。

好的错误处理和调试工具，提升开发效率和质量。可访问性和性能优化变得越来越重要，开发者需注重网站加载速度、响应性以及在不同设备和浏览器上的兼容性，采用懒加载、缓存优化等技术，并关注可访问性标准。

红利期逐渐消退，软件人员的工资水平也在逐渐恢复到正常水平，以往的高薪资水准慢慢下降，对开发人员的心理也是一个不小和冲击，但开发人员需要转变思路，慢慢接受这种变化，否则很难在未来的就业环境中找到自己的定位。：技术的快速发展使得软件开发工具和平台日益标准化和自动化，这降低了开发成本，但同时也增加了市场上同质化产品的数量，导致价格竞争，进而影响毛利率。：政府对软件行业的政策和法规可能会影响企业的成本结构和定价策略，例如，税收优惠政策的取消或知识产权保护的加强可能会增加企业的运营成本。

我为之前浪费的大把光阴后悔不已，如今正奋起直追，不知，为时可晚？较早是从事传统软件开发，主要以交付项目为主，后来慢慢转向互联网，属先知后觉那一类。一直从事Java软件研发管理工作，时下热门的小程序、大数据、人工智能、机器学习等接触很少，一方面囿于工作环境，另一方面也是圈子所限，再者是可能方向度不够，兴趣偏差导致的错位。从未像今年这样去期待一个开源项目的更新——Dubbo，最后确

前两篇文间几乎是想到那里就写到那里，没有分门别类的加以阐述。本篇延续以上两篇文章的思路，在之前的基础再追加。没有看过前两篇文章的同学可通过这两个链接回顾一下：《那些会阻碍程序员成长的细节（一）》《那些会阻碍程序员成长的细节（二）》不能主动推动事物前进。 主动做一件事跟被动接受去做事，心情都是不一样的，做事效率更是千差万别。主动的人有更多的成长机会，反之在被动中不断的响应别人的任务，这与处于那个层次...

照例，如果没有读过之前的系列，在这里可以先回顾一下。那些会阻碍程序员成长的细节[1]，那些会阻碍程序员成长的细节[2]，那些会阻碍程序员成长的细节[3]。——本文共：1637 字 ，预计阅读时间： 5 分钟。不愿意跟领导走的近。 是不是有这样的体会：凡事有领导在的场合，气氛都比较凝重？整个人都放不开？其实这还是一个雇佣关系在作怪。员工与领导并不是处于一个合作互利互惠状态，也就是《联盟》一书中讲到的...

全文共：1304字 , 预计阅读时间：4分钟。断断续续的写成一个系列，也出乎我的意料，越展开内容越多，有点收不住，Let‘s 继续吧，进入主题。不依规范行事。 这个很常见，嘴上一套，行动时另一套，也就是知行不一。实际是知易行难，不自我监督，不自我约束，整个人都会变的懒散。“这个版本着急上线，先把功能实现再说，后面有时间再来重构优化”，是不是经常听到这样的套路，他们事后有重构吗？你自己事后有去看看哪...

全文共：1164 字 ，预计阅读时间： 3 分钟威胁性的处理问题。 比较常见的一种就是要挟式加薪，自恃岗位重要或者人员流动太大导致在岗人员变少等等，如果以此种理由去要求加薪有两种后果，一是领导暂时妥协，一旦找到替代者，直接卷铺盖走人，二是领导宁可人手阵痛，也不会助长这种气焰，结局还是卷铺盖走人。生活作息饮食不规律。 晚上睡不着，早上起不来。有事没事先来罐可乐，经常性的功能饮料替代白开水等等，不是说...

这是阻碍程序员成长系列最后一篇.处理问题变成人身攻击。不管软件开发，还是项目管理，最终落到实处都是人在执行。俗话讲有人的地方就有江湖，人与人难免会有摩擦，冲突是在所难免。但有时候处理冲突如果演变成人身攻击就变了味道，不但解决不了问题，还会树敌，更不利于工作的开展。就事论事，不牵扯个人情感因素在里面，事前可以吹胡子瞪眼，事后还是兄弟，一起喝酒吃串，这才是应有的策略。经历不少，但缺乏总结。高中时期，为...

前言当我们年轻时，初入职场，意气风发，恨不能倾尽所有精力工作，奋发图强、建功立业。当我们有了家庭，发现我亦凡人，事业家庭想两手抓，却两难兼顾。后来，我们发现工作生活两顾本身就是一个幻想，我们做的，只有尽量使之平衡。工作生活平衡是什么工作生活平衡是指，我们在公司里是一名员工，在生活中也是一个独立的个体。我们除了日常工作，还会有生活、有家庭，有业余时间。我们一天固定 24 小时...

话题有点大，但还是忍住想说两句，也算把自己曾经的困惑落在纸上，做个记录。                什么是软件的生命周期的，相信你能比我还熟练的罗列出来，从初步规划，到需求分析，再到系统设计，接着系统实现，往下系统测试，跟着发布部署，最后运行维护，中途免不了打些小补丁，做些修修补补的工作。        打住，现在来想一想自己的从业经历是一个什么样的过程。仔细想想还真是

续前一篇《那些会阻碍程序员成长的细节[1]》，此文一出，不少朋友表示深有同感，看来还是普遍存在的。再次就耐着性子再深入罗列几条吧。领导安排什么就做什么，做完了就闲着，也不学习新业务新技能。闲下来就刷刷微博朋友圈，看看新闻聊聊天，这是典型的打工者思维，上班工作，某种意义上也是自己创业的过程，在公司的体系下，利用对应的资源来达成自己的目标，本质上与自己出来创业完成某个目标，路径是差不多的。在别人现有的...