世界500强的企业只有500家, 国内bat 三巨头也只有三家。并不是每一个人都有机会进入一家世界级的优秀企业的机会。毕业季,新春跳槽期来临的时候,当你手上有多分offer,可每一份offer却都并不是那么的完美,你是否为自己该如何做出明智的选择而犯愁呢?你是否为鱼与熊掌不可兼得的艰难处境而焦虑呢?你是否想为自己的未来职业规划处一条清晰明朗的发展道路呢?
作为一个软件从业者,是无法忍受那种是是而非,感性模糊难以清晰描述的职业选择方式。
本文是受开复老师关于选择企业方式的启发,使用加权量化的方式,将感性难以描述的状态通过数学的方式加以清晰表达。
希望本文能为职业选择而犯愁的攻城狮,程序猿有所裨益。
公司选择标准
项目名称 | 总分 | 加权 | 得分 | 备注 | ||
社会属性 | 100 | 30% | ||||
账面工资 | ||||||
工资 | 1 | 伙食费 | 1 伙食全包 2负责工作餐 3 食堂伙食补贴 4自行解决 | |||
2 | 住宿费 | 1 免费住宿 2收费型住宿 2 自行解决 | ||||
五险一金 | 1 七险一金 2五险一金 2 社保(固定型) | |||||
纯收入 | 50 | 1 +20% 2 = 3 -20% | ||||
出行路费 | 5 | 1 上班距离 2出行交通问题 | ||||
休假补贴 | 20 | 1 加班补贴 2项目津贴 3 年终奖 4季度奖 5周末双休 | ||||
节假日福利 | 10 | 1 国家法定假日 2假日礼品 2 其他休假 | ||||
公司属性 | 总分 | 加权 | 得分 | |||
100 | 10% | |||||
行业背景以及盈利模式 | 5 | 1 快速发展行业 2 轻型盈利模式 | ||||
公司年销售额 | 10 | |||||
公司年净盈利额 | 25 | |||||
公司&部门员工规模 | 5 | 人均盈利额 | ||||
职能核心程度 | 30 | 1 可取代性低 | ||||
职位晋升渠道 | 20 | 1 清晰的晋升模式 | ||||
工作与发展 | 总分 | 加权 | 得分 | |||
100 | 30% | |||||
工作内容&技术方向 | 20 | 1 兴趣 2 面向市场 3 深度 | ||||
项目安排密度 | 10 | |||||
加班频率 | 15 | 每周/月加班频率 ,时间 | ||||
技术开发研究自由度 | 35 | 1 可自行研究 2 发挥创造力 | ||||
个人自由支配时间 | 20 | |||||
总分 | 加权 | 得分 | ||||
公司氛围 | 100 | 15% | ||||
公司文化建设与娱乐活动 | 10 | 1 身心愉悦 | ||||
直属上司个人魅力 | 55 | 1 技能 2 管理能力 3 人品 | ||||
同事个人能力与开放度 | 25 | 1 能力 2 态度 3 热情 | ||||
工作环境与相关设备 | 20 | 1 舒适 2 先进 | ||||
总分 | 加权 | 得分 | ||||
学习创业空间 | 100 | 15% | ||||
相关行业人脉积累 | 30 | |||||
领导理念学习 | 30 | |||||
独立盈利 项目开发 | 40 |
总得分:
_____×30% +______×30% + ______×10% + ______×15% + ______×15%=
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