本文探讨了面试中被问及薪资状况时的处理策略，建议不要说谎，可以拒绝回答，或者使用委婉的方式回应。法律已禁止部分地区的雇主询问薪资历史，求职者有权保护自己的隐私。同时，提供了反客为主、含糊其辞、眼观大局和抖机灵四种应对技巧，强调谈判能力和准备的重要性。
今天我们要讨论的问题，是在面试时能让求职者为之虎躯一震的“灵魂拷问”：
- 你上一份工作/实习的薪资多少？
为什么这个问题威慑力这么大？
因为这可能直接决定你将要获得的薪水！毕竟，HR的职责之一就是“砍价”，替公司用尽量低的薪水雇佣到合适且优秀的人才。有了之前的薪资作为参考，HR对你的“斤两”有了基本认识，然后就可以开始压价了......
Quora上也有针对这一问题的热烈讨论，资深HR、各行各业有着多年经验的从业者纷纷分享了自己的经历和见解：
总结下来，大家有两大观点：
1. 绝对不要说谎！
因为在面试中提供不实的信息一直都是大忌，这个原则同样适用于这个薪资问题。
即使能够在面试中侥幸过关、拿到offer，入职后HR仍然有权利让你提交过去的payslip，证明上一份工作的税前收入。
一旦被发现你不诚实，公司会认为你毫无信誉可言，你在之后的工作中可能很难被重用；公司甚至可以合法
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