【原创】如何筛选Cocos简历(游戏开发)通用技术简历

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Daily Record - 如何筛选Cocos简历 12.29

只要有面试,我就连载,我,一个Web前端仔~

前言:

公司新项目,需要招聘一批Cocos开发,但是公司并没有懂Cocos游戏开发的同事。只能硬着头皮让我这个小前端去面试,每天有近十份简历放在我面前,筛选简历阶段就是一层难题。

那么该如何筛选Cocos简历呢,我分享一下自己的一些经验。(只针对我公司情况,请勿代入,谢谢)

筛选前一定要明确几点,定位人才,切忌不要浪费别人时间,多换位思考:
  • 公司需要具备什么专业水平的人才,需要什么等级的人;
  • 公司招聘的预算是多少,溢价空间允许范围是多大;
  • 招聘进来的人才,是要胜任什么岗位,作为面试官要对整个项目了解清楚。
筛掉培训机构简历

培训机构除了提供技术培训,还会提供简历编写指导、面试指导,很难甄别,但是培训机构包装的简历,存在千篇一律的特征。

从项目出发:

  • 项目背景不符合互联网发展背景,例如已过时、已被政府管控还仍在做该项目的;
  • 项目业务层面写得非常清晰,同时技术层面也不落下,明显有古怪;
  • 项目多为各类后台管理系统,商城,哪有那么多内部管理系统(外包除非);

从技术出发:

  • 技术很新颖,没有提及旧技术,快速的培训机构出来的新人对旧技术基本是没有了解的。
  • 工作经验很丰富,并且简历上的技术非常多,什么都懂,什么都熟练,什么都精通的。

从个人出发:

  • 跨地区跨省跨市跳槽;
  • 个人热情方面,看下个人的git地址、博客活跃度等等。
年龄较大却几乎不具备技术经验

这个问题很严重,有几种情况。

  • 1、中途转行(通过培训、自学等方式强行入行)
  • 2、由于能力问题,已有经验不敢写入简历中
  • 3、管理轴方向,基本没有了敲代码的能力。

这个需要根据实际情况,谨慎考虑是否要筛掉了。( 某些公司也许需要这方面人才)

水分简历通通走开

1、通过公司规模、团队规模、人员分配判断是否真实工作经验;
2、项目立项时间,完工时间,产品技术栈,迭代流程;
3、一些明显的水分,例如使用git两年,但是不知道github或者没有Star,喜欢社区,但是CSDN连10个关注,一万阅读都没有(疯狂暗示…)

· END ·

今天先记录到这儿吧~ 欢迎在评论区留下您的观点,以及关注,谢谢~ 下篇见!

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