【原创】如何筛选Cocos简历（游戏开发）通用技术简历

Daily Record - 如何筛选Cocos简历 12.29

只要有面试，我就连载，我，一个Web前端仔~

前言：

公司新项目，需要招聘一批Cocos开发，但是公司并没有懂Cocos游戏开发的同事。只能硬着头皮让我这个小前端去面试，每天有近十份简历放在我面前，筛选简历阶段就是一层难题。

那么该如何筛选Cocos简历呢，我分享一下自己的一些经验。（只针对我公司情况，请勿代入，谢谢）

筛选前一定要明确几点，定位人才，切忌不要浪费别人时间，多换位思考：

• 公司需要具备什么专业水平的人才，需要什么等级的人；
• 公司招聘的预算是多少，溢价空间允许范围是多大；
• 招聘进来的人才，是要胜任什么岗位，作为面试官要对整个项目了解清楚。

筛掉培训机构简历

培训机构除了提供技术培训，还会提供简历编写指导、面试指导，很难甄别，但是培训机构包装的简历，存在千篇一律的特征。

从项目出发：

• 项目背景不符合互联网发展背景，例如已过时、已被政府管控还仍在做该项目的；
• 项目业务层面写得非常清晰，同时技术层面也不落下，明显有古怪；
• 项目多为各类后台管理系统，商城，哪有那么多内部管理系统（外包除非）；

从技术出发:

• 技术很新颖，没有提及旧技术，快速的培训机构出来的新人对旧技术基本是没有了解的。
• 工作经验很丰富，并且简历上的技术非常多，什么都懂，什么都熟练，什么都精通的。

从个人出发:

• 跨地区跨省跨市跳槽；
• 个人热情方面，看下个人的git地址、博客活跃度等等。

年龄较大却几乎不具备技术经验

这个问题很严重，有几种情况。

• 1、中途转行（通过培训、自学等方式强行入行）
• 2、由于能力问题，已有经验不敢写入简历中
• 3、管理轴方向，基本没有了敲代码的能力。

这个需要根据实际情况，谨慎考虑是否要筛掉了。（ 某些公司也许需要这方面人才）

水分简历通通走开

1、通过公司规模、团队规模、人员分配判断是否真实工作经验；
2、项目立项时间，完工时间，产品技术栈，迭代流程；
3、一些明显的水分，例如使用git两年，但是不知道github或者没有Star，喜欢社区，但是CSDN连10个关注，一万阅读都没有（疯狂暗示…）

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今天先记录到这儿吧~ 欢迎在评论区留下您的观点，以及关注，谢谢~ 下篇见!