coding能力体系建设

1 抛出问题

总结我们的日常开发工作，如果根据我们的惯性思维来看开发工作，大概是以下几个步骤：

接到需求->拆分任务->对每个子任务的优先级进行排序->开发每个子任务->提交测试

2.2 沉淀问题

参考某老师的职业能力矩阵划分：

大家可以看到，在我们的整个职业生涯，竟会接触和构建如此庞大的能力体系。根据我们常说的木桶理论，如果某一方面太弱，就可能会导致我们其它能力无法高效发挥

我们往往困扰自己的地方，就是因为纠结在某一个方面的提升，而忽视了从客观的角度来看待自己，从而综合的、有的放矢的去培养自己，让自己的整个职业生涯的发展更为高效。

2.3 解决问题

回到今天聊的话题，我们所遇到的“BUG”，从本质上来分析，到底 属于哪个层面 ？

我们最常得到的答案，应该是能力不足，自己不懂，或者这个技术太难。但是每个BUG或者问题的存在，如果可以折射到我们职业能力矩阵上来，我们就可以把这个BUG有效地转化为我们每个细分能力的提升。

打考虑到我们的技术方向不一样，这里不用代码说事儿。打几个通俗的比方：

1. 我用框架可以马上做出一个界面并且交付，为啥一写纯HTML+CSS就会遇到各种问题？

属于技术能力-语言能力的短板。框架能力上去了，语言能力忽视了，造成了技术能力的虚胖。

2. 我碰到熟悉的架构，写起来非常迅速，需要切换一个技术方向，为啥就会很苦恼？

属于综合能力-学习能力和规划能力的缺失，互联网的飞速发展，我们如果跟不上它，就是在退步。从产品到技术的开发，是一个整体过程，我们需要规划好技术方向->制定执行计划->开始执行，规划能力也很大程度会影响项目的研发进度。

3. 最近项目的deadline都要结束了，产品经理还在找我改需求，他好烦啊！

我们往往care得很少的就是自己的沟通能力和产品能力，任何技术都是为解决人的需求而来，而我们做技术的就需要为这个目标而统一思想。我们如果不能站在产品设计和迭代的角度去思考问题，自己在公司或者职场的发展也会受限。

4. 好多程序员他们都转行去创业了，但是我感觉自己都不会？

程序员或者技术开发人员的优势，就是第一模块的技术能力有优势，但是在商业社会上，就需要我们把第二个模块-综合能力派上用场。如何让自己的职业生涯效率最大化？当然是平衡这两大模块的发展，哪怕不自己创业，也会让自己成为一个优秀的技术人员或者CTO，因为互联网的天然优势发展速度快，升级的门槛高。

2.4 化解问题

如果我们以构建自己的能力矩阵为起点，以提升自己的技术能力+综合能力为目标，来搭建自己学习或者工作的一个闭环，那么整体的效能会提升不少。

这个闭环分为五个步骤，我标注了建议的时间周期。大家在执行的过程中，可根据自己的实际情况进行调整。

当这个闭环一直执行下去，我们自己就是自己的产品经理和项目经理，在研发成长之路上，发现我们的成长会越来越均衡。

每一个BUG就会转化成为我们前进的动能和垫脚石。