互联网行业的高薪是否可以持续?

互联网行业的高薪是否可以持续?

目前互联网行业的从业者薪资水平普遍高于其他行业者，尤其是几大互联网巨头的程序员们，月薪高达50k的员工占比高达60%，更有经验的员工也会比新入行的员工薪资更高。那么这就引申出一个问题：这种高薪现象是否会持续下去？互联网行业的兴盛是否在未来逐渐趋于平静，从而使得程序员的薪资水平与传统行业技术人员持平？

中国互联网行业从过去的BAT三大巨头开启的互联网元年，已然飞速发展进入到了互联网各类信息流平台百家争鸣的局面。互联网行业之所以高薪，源于以下几个特征：

1. 技术驱动
   互联网进入移动互联网时代，实现了线下到线上的突破。从信息时代、数字化时代向数据化时代和智能化时代发展，大大提升了管理效率，降低了管理成本。引用YC创始人陆奇2017年在百度内部会议演讲时的一句话，“我们一定要有一个坚定不移的深刻的理念，相信整个世界终究是为技术所驱动的。”任何工业未来在自动化的程度上会越来越高，在行业内对于代码、算法、硬件、数据的开发过程将会有更高的要求。所以说，技术硬，才能走在行业的前沿。
2. 行业前景
   根据行业发展的基本规律做一个简单的分析。随着新技术和应用的出现，以及市场的认可，供需关系就越来越明显。拿无人机和人工智能举例，行业还停留在概念层面，应用没有大面积的普及。很多人对于产品的价值还处于观望状态，投资和机会都不多，只有行业巨头才会进入。这被称为行业的曙光期。慢慢地行业发展好了，吸引了更多人进入市场，机会和价值也随之增加了。比如近几年的共享经济、移动互联、物联网等，这个阶段叫做行业的朝阳期。在这个阶段，对于个人来说只有通多不断的学习和积累才能看到更广阔的职业前景。而对于行业而言，在朝阳期之后还要继续生存和发展，管理和创新至关重要。这个时代被持续出现的新技术和人们的新需求不断颠覆着，行业的逆转和衰落也是常有的事。
3. 员工价值
   与传统行业不同，互联网行业可以利用接近于零的边际成本加上规模效应创造利润。比如说一个员工对产品开发做出的个人贡献，乘以产品的巨大流量以及用户的基数，将会为公司带来巨大的价值。之所以行业巨头愿意花高薪聘请人才，是因为更优秀的组成人员能产出更优质的产品，让企业成为赢家。所以对于处于垄断地位的互联网大厂，是完全有能力且有必要持续的给高薪。

对于非大厂的互联网行业就没那么乐观了。首先，创立公司时的大资本投入和不太成熟的运营模式会让创业热潮渐渐消逝；其次是程序员的薪资涨幅会很小，从而造成人员流失，甚至是岗位的消失。再次，有很多较低门槛的互联网行业，比如网页开发和建站比比皆是，使得程序员也在不断贬值。

互联网行业最核心的岗位是技术类，通过各种高科技的技术手段来实现产业赋能。非技术类的岗位中也有两个核心的职位：产品和运营。产品经理需要对市场有敏锐的洞察力和沟通协调能力，从而在技术、运营部门和市场之间游刃有余。运营方面需要以数据为基础，以目标为导向。在用户方面做到拉新、留存、促活，在内容方面进行全方位的分析以及推进产品的革新。

作为个体，我们也许赶上了行业向上趋势的发展，也许也会因为看走眼不断经历行业的低谷。如果要有一个衡量前景的标准，那需要去看个体是否能在一个行业、组织、职位上发挥足够大的个人价值。个体价值越高，就能给公司创造更高的收益，自然和高薪回报是成正比的。

互联网行业是否会趋于平静，这是一个全球性的问题。当今社会各行各业都得依赖于互联网发展，人们追求的高品质生活也离不开互联网的推动。正是因为互联网行业开启了这个全民有网且依赖于互联网的时代，机械化、自动化已经融入了生活之中。同时也带动了更有想法和有能力的新进人才会前仆后继的加入到这个行业，使得科技不断创新和社会的持续发展。总而言之，能否在互联网这个飞速发展中立足脚跟，更多取决于个人的价值体现。