面试时遇到HR压价，候选人该怎么办？

作为人力资源从业者，今天向大家分享谈薪套路，远离PUA的面试官，避免以后踩更多的坑。

1、面试官谈薪的常见套路有哪些？

- 「你缺少经验/技能，不值那么多钱」
这是瞎话，没有哪个求职者是完美的。
如果企业真的觉得不合适，为什么要请人来面试呢？
退一步说，作为面试官，如果认为候选人配不上他要的薪资，何必当面戳穿，事后不发offer就完了，没必要当面贬低他人。
采取这种方式沟通，大多是求职者已经符合了企业的要求，但是企业不愿意开出求职者满意的薪水，故意打压求职者的自信心，寻求低价抄底。
这种公司建议不要去，他们缺乏看长期的远见，也缺少对员工的尊重。
压低薪资这事，只要求职者多面试几次就会发现，就算是受骗入职了，未来还有面试机会的，一旦发现薪水上被骗了，人肯定会跳槽的。
之前有个案例，候选人要2万月薪，客户的预算够，但是想着是不是要象征性压价一下，猎头顾问立刻阻止，反问：
这个岗位我们看了蛮久，这么合适的候选人不好找。如果压低他薪水，他就会犹豫，可能还会看其他机会，如果他接了别人的offer，我们的工作都得推倒重来，回头HRD和业务总监还要重新面试，时间成本也很高啊。
听完之后，HR果断开价2万2，候选人喜出望外，当天就签了offer letter。

- 「进入公司后，再给你调薪」
这大概率是瞎话。