领英顶尖公司排行榜数据报告

以上为领英官方发布的2019年领英顶尖公司排行榜：中国职场人最向往的企业其中上榜的中国互联网公司。报告采用数据驱动的研究方法，着重关注用户在寻找理想职位时的行动，从四大方面分析了中国用户的行为：对公司感兴趣程度、与企业员工的互动、职位需求和员工留任率。

基于领英官方提供的数据，爬了12家中国互联网公司的人员增长率和平均任职时间。有以下几个明显发现：

• 字节跳动、快手两家主营短视频的互联网企业在快速招揽员工，扩充人才池。员工平均任职时间仅为1.3年，无疑坐实了字节和快手正在疯狂招兵买马、激烈竞争的局面。
• 百度和腾讯作为互联网第一梯队元老，员工增长率最低，老员工平均任职时间最长。
• 员工增长率和平均任职时间都较为稳定的互联网企业（滴滴/美团/蚂蚁集团/网易/京东）始终在稳步发展，有望赶超BAT三巨头。

单单从领英上爬的表格数据并不能很清楚的看到各大互联网公司的人员增长和流动与排行之间的紧密关联。增长率的高低和任职时间也并没有一定的规律。下面就重点分析一下一些大厂的员工“高增长”从哪儿来?为什么与平均任职时间成反比？

所谓高增长，就是企业在加大招聘力度，通过社招、校招、“挖人”等方式扩充规模。实际上，相比于普通员工，这些新兴大厂现在更偏向于招揽老牌互联网公司里的高级人才。级别更高的候选人，比如阿里职级P8、美团职级3-3以上的员工，这通常意味着能带领一个中小团队，负责某个业务板块的营收。字节跳动之所以能在近几年发展得如此迅速，得益于很多从阿里巴巴和腾讯跳槽过去的内部核心成员，不仅因为字节给出的条件优越，更是因为他们对待人才的重视程度高。

不难发现，84%跳槽去字节的员工都来自于曾经的BAT。在大厂接受过磨砺，才能让人才镀金。而很多选择继续留在原来岗位的员工们，自然也有过人之处。即使从百度/阿里/腾讯三大企业离职的员工占多数，但还是没有影响到他们较高的平均留任率。在互联网行业，随着年龄的增加，职级提升的过程中也面临着很多现实问题。境遇不同选择不同，尊重每一个奋斗的人，无论是坚守岗位还是跳槽升级，都祝越来越好。

曾有报道称，华为开出的薪资是阿里的4倍、小米的6倍，依旧留不住员工，离职率高达43%。备受国内外关注的华为虽然主营电信业务，但是在互联网领域也有话语权，在领英顶尖公司排行榜上位列第九。众所周知，任正非对职工的薪水很大方，这也意味着职工需要有和高收入相对应的高输出。尽管华为的平均薪资在业界遥遥领先，但其作业压力在业界同样是首屈一指。有很多从华为历任的职工都表示：尽管挣得多，但是作业压力过大，严重影响工作效率。

领英数据显示，华为公司有超过28万注册会员，其中有超过2000名会员的曾就职背景来自于排行榜上12家互联网公司。尤其是腾讯/阿里/百度的员工占绝大多数。由此可见，即便是像华为这样不是投身于互联网行业的科技巨头，对高级人才的重视度也是极高的。

总而言之，在互联网行业兴盛的时代，各大小公司由于雨后春笋。业务发展是根本，人才发展是跳板。像字节跳动CEO张一鸣表达的观点：传统企业是有一块业务，需要准备一个拼图，所以只需要招到这个拼图就好了，快慢并不重要；而他的理念中，人才带来的价值才是更重要的，如果来了以后可以带来业务的增量，那么准备一个业务又有何不可。

原作者：Sheryl Xu
网页链接：https://www.linkedin.com/pulse/%25E9%25A2%2586%25E8%258B%25B1%25E9%25A1%25B6%25E5%25B0%2596%25E5%2585%25AC%25E5%258F%25B8%25E6%258E%2592%25E8%25A1%258C%25E6%25A6%259C%25E7%2588%25AC%25E8%2599%25AB%25E6%258A%25A5%25E5%2591%258A-sheryl-xu/?trackingId=csUUDZKeQ5izFKmXoIa6Ig%3D%3D