【共同分享】成长烦恼：我不知道什么样的工作、岗位真正适合我，面对未来我不知道何去何从，我究竟该怎么做才能助我成功...

针对这类成长问题，成长益友将首先从人们通常非常关心的职业发展规划谈起：

一般，在职业发展道路上有两类人：一类人，从自己很小时就对某个行业有超乎寻常的兴趣，进而为之终生努力并最终取得辉煌成就（比如比尔盖茨、爱迪生等）；另一类人，是一开始对自己的职业兴趣并没有明确的倾向，但在不断从事的工作中，对自己的工作或曾经从事过的工作产生了职业兴趣。从一些职业发展机构的研究来看，上述第一类人的占比其实很少。

结合以上，对我们而言，其实最重要的是：我们要在我们从事过的行业、岗位工作中确定自己的职业兴趣。但当您还不能确定您的职业兴趣是什么的时候，最重要的是要抓住自己目前正在从事的工作，认真、深入地去体会这份工作，如同深入了解和认识一个人一样。这样一来，无论你在未来是选择结伴还是选择另谋高就，您都有一个实实在在的判断依据，能较好地做到心中有数。

另外，还需要向大家分享一个重要的理念：其实当我们步入社会工作时，我们未来的成长和发展，一方面依托于我们的专业技能，但更重要的一方面则依托于我们在工作中形成的思维方式、工作习惯、学习新事务的能力以及驾驭工作环境的技能等。前者我们可以模仿、学习，而后者则只能靠自己的努力不断积累，但这种积累不会当你需要时从天而降，或者买本书就能学到，它完全是你在一件事情、一件事情的处理过程中的不断总结和积累，这也就是你自己现在正在做的日常工作。

 

所以，对于进入公司工作时间还不长的同事，如果您觉得自己不是以上所提到的第一类人，我们建议您先不忙着问自己——什么样的工作适合我，什么样的岗位适合我；而是把重心放在您正在从事的工作领域的深入了解和积累上。当一段时间过后，当您对您的工作领域足够了解，您也有了一定方向感的时候，这时，您可以与您的主管主动沟通，开始尝试共同制定下一步的个人发展计划。当然，如果您的工作方向感还不是很清晰的话，盲目地给自己制定职业发展倾向，某种程度上，这个规划不是一个指引，反倒会成为一个障碍。因为它会影响你——认为自己接手的工作与个人的职业定位不符，从而放弃了个人初期积累的一切意愿和机会。