互联网大厂薪资最全揭秘：腾讯

互联网大厂薪资最全揭秘：腾讯

全球员工总数

截至 2019 年 3 月 31 日
腾讯有5.46 万名雇员。

岗位职级

腾讯去年宣布取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计
将专业职级体系优化为14 级 (4-17 级)
统一置换为“专业职级+职位称谓”。
在老职级体系下
整个 T3 序列的 title 都是高级工程师
但每个小职级范围之间的薪资差距并不小
T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年
且3-1 级别几乎没有股份

薪资结构

腾讯的薪资结构一般是 16 薪
但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队
腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距
腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高
而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

绩效考核考核内容

腾讯的绩效考核分为 2 部分
业务评价和组织管理评价
其中业绩考核的权重为70%
行为考核的权重为30%
考核频次：一般一年 2 次考核(6 月、12 月)
实行末尾淘汰制
绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为 5 档
从 1 星到 5 星
5 星最好的

晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分
硬性指标：
根据工作年限
在此前等级的停留年限
考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）
所负责业务核心程度
是否有重大贡献等等决定

答辩（专业通道面试）：
原则上 2.2 之前对硬性指标的要求不高
从 2.3 开始对硬性指标要求较高并有严格面试。