互联网大厂薪资最全揭秘：百度

互联网大厂薪资最全揭秘：百度

全球员工总数

截至 2020年1月1日，员工总数约为5w人。

岗位薪酬

*阿里巴巴的薪资结构一般都是12+3=15 薪。
*年底的额外奖金为一般为3 个月的工资。
*T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权等

岗位职级

百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 - T11，T5/T6 属于部门骨干，非常抢手
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
后勤支持部门 S：S3-S11 主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难
管理序列 M：M1-M5 每一级又分为 2 个子级 M1A、M1B , 最低的是 M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的 M5。
一般而言，人员主要集中在 T5/T6，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。

晋升条件

百度晋升一般情况是分 2 种，晋升的前提条件是达到 4 以上才可以申请：
自己提名：当你自己觉得已经具备下一 level 的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
主管提名：如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。一般也会有 4-8 人组成的技术委员会进行审核。

绩效考核

考核内容：百度的绩效考核也分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
考核频次：一般一年 2 次考核(6 月、12 月)，实行末尾淘汰制。
绩效评分标准：百度绩效也为 5 档——从 1 到 5 ，1 是最好的，5 可能会走走人了。