校招Java面试是基础知识还是项目经验重要？

作为面试官，我看重四方面：聪明、饥渴、努力、人品。

1. 聪明

说白了，面试新人，主要是挑选潜力股。除了个别人之外，大家掌握的东西都差不多，这种情况下，聪明的人入职之后会更好带。

聪明的人，学习能力强。程序员这个行业，要不断的学习，学习出现的新技术、各种各样的业务。作为新人，如果你的学习能力不行，没有高效的学习方法，你怎么提高成长？别说赶超其他人，能不被淘汰都不好说。

聪明的人，理解能力强、悟性高。老师傅最怕带悟性不高的新人，碰到问题之后，教他一遍之后，看起来好像是懂了，以后再碰到一个换汤不换药的问题，还是搞不定。聪明人，遇到一个问题之后，会深度思考，爱找规律，看看问题表面之下的本质是什么。

面试新人，怎么判断他是不是聪明呢？说实话，短时间想看出来一个人是否聪明不容易，没有一个绝对的标准来衡量。

我主要是看毕业院校和在校取得的成绩。如果你是211、985毕业的，在学校期间经常拿奖学金，或者参加比赛获奖，起码能证明和同龄人比起来，你的学习能力更好，可能更聪明。

说明一下，好学校也有高分低能的人，普通学校毕业的也招，什么学校都能出人才。但是从概率上来说，还是好学校里的聪明人更多吧。那些大厂招人的时候，对学校卡的那么严格，也有这个原因。

2. 饥渴

具备了聪明还不够。你们肯定都遇见过，有人很聪明，但是学习、工作的成绩都非常普通。出现这种情况的原因之一就是，这些人没有动力，没有奋斗的目标。