中兴员工的薪资是多少?

网上非常中肯的一篇文章

---

作为一个前zter，才离职4个月，应该算比较新的待遇，而且前司也可以不用避讳地去谈了，我先说，有啥疑问都可以聊，详细的数值还是不太好说，但是已经很明确了，细节不用太深究。

这个问题已经很多年了，过了时效性，估计当年的题主可能也不关心了，搜索这个问题的可能更多的是后来人了，那就谈谈后来人的待遇吧。

我是2021年疫情期间加入zte的，工龄不到4年，mkt岗位，进公司的时候和hr谈的收入是20k出头每月，20+k*12，你看的没错，就是12，不是没有年终奖，是年终奖不承诺，这也为年终的不确定性埋下伏笔，可能高，也可能低，基本上平均两个月吧，相对还算稳定，月奖、项目奖有时也会有，看当月表现和项目情况。

2022年度涨薪，领导很认可我的工作，加上升岗，涨了小几k，这在zte员工里算很不错的涨薪水平了，2023年度涨薪，领导考虑前一年涨多了，没给，这也是很bug的地方，原本以为每年都有变化，谁能想到这玩意也要轮流平衡，2024年又升了一岗，涨了500块钱，算一下在zte完整的两个年度，2022年30小几万，2023年30大几万。2024年我走了，不走的话应该在40左右。

前端和后端的员工薪资构成差别还是比较大的，前端和个人业绩挂钩更明确，奖金幅度有可能大于月度收入，后端和个人表现挂钩更明确，奖金比例偏小一些，接触过前端销售几十个w的奖金，后端开发1-2个w奖金。前端收入方差更大，后端则相对稳定。我算前后端中间的位置，收入也是相对稳定，奖金幅度偏小。

zte的社保公积金基数也还可以，按照基本工资+浮动工资计算，大约能占到完整月度薪资的80%左右，大部分地区的公积金基数按照个人8%缴纳，也有部分地区按当地规定要求按照个人12%比例缴纳。

除了薪资，福利方面，zte也会有过节礼品，公司会统一给一个平台，一个额度，大家在上面选择自己需要的东西，春节、中秋、端午都会有，每个人300左右，生日福利、儿童节福利400左右。通讯补贴，公司会统一充值到电话卡里，大概100-200块钱。

———

我这个收入在中兴算什么水平呢？

答：还不错吧，平均水平。

我在中兴走的时候是4岗级了，小级不讲了，普通人能到的最高岗级是5A，前端部门5岗级人非常少，后端会多一些。基本上我再干干，两年之内到5岗级问题不大。

四级以上领导不说，那些收入应该都在100以上。就普通员工而言，了解到这几年入职的新员工基本月薪快到20k了，入职三四年的年薪能到30左右，入职五六年的能到40左右，再往上的能到40-50间，所以，我基本是个平均水平吧。

岗级和收入不绝对挂钩，同部门岗级低很多的人和我收入也差不多，主要和工作年限，工作岗位相关性高一些。不同部门之间差别主要是部门之间的业绩差距了，影响很大。

作者：妞妞爸爸
https://www.zhihu.com/question/22694659/answer/31150651906